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347:來不及了

請牢記域名:黃金屋 我家總裁美如仙

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  我發現啊,這兩個人太了解彼此了也不好,你看,我這不就要被牽著鼻子走了?

  我不過是耍耍嘴脾氣逗逗紀沐晴玩玩,卻被她看的透徹透徹的,“沒意思,真是沒意思。”

  “從你決定幫我那一刻,就注定了生活將變得枯燥沒意思,怎么,你現在后悔了?我告訴你,晚了。”紀沐晴將一沓資料遞給我,我不接,她便直接丟了過來。

  我起身看著她,晃動著手中的資料,“我怎么有種上了賊船的感覺呢?”

  紀沐晴瞪著我,眉清目秀,連生氣的樣子都這般可愛,“賊船?是啊,就是賊船,想下去啊,晚了。”

  我們這般一來二去的,倒是頗有意思。

  我將資料放在桌上,繞過桌子,來到她跟前,“你說,咱兩現在像不像老夫老妻啊?”

  紀沐晴的臉“唰”的一下紅了,“什么老夫老妻,人家還年輕著呢。”

  剛才她故意逗我,現在我也逗逗她,算是扯平了。我“哈哈”大笑著,躥過去拿起桌子上的資料,逃也似的離開,只留下聲音飄飄蕩蕩在辦公室里響起,“你剛才臉紅的樣子,真是可愛。”

  這公關部在一個公司的發展中可是起著至關重要的作用的,好的公關,甚至能影響到公司的未來發展和走向。

  紀沐晴把這么重要的事情交給我,那是對我的信任,我自然要用心地好好地去做。

  我先是去找藍經理商量了一下,首先,得先招聘到有能力的人才,至于部門的設立,新銳有足夠的能力。

  “趙經理,你有什么想法?”這幾日和藍經理相處下來,他對我有種崇拜的感覺,跟我說話的時候,總是一副聆聽的態度。

  我多次提醒他不用這樣,可他就是改不過來。

  我說,“藍經理,我來找你是來商量的,不是讓你執行我的命令的,你有什么好的建議或者意見都可以提出來。說實話,我對著方面是一無所知,藍經理你都是老人了,理應你指導我才是。”

  藍經理連連搖頭,“趙經理,你說你沒經驗,我都不信呢,你看,你看人的眼光,還有你的手段,還有你的眼光和膽識,那都是非常人所能比的啊。”

  我尷尬地搔搔腦袋,對于藍經理夸贊我的這些話,我還真是受之有愧。

  所謂的眼光、膽識、眼界,不過是我比他們考慮的更少而已。他們考慮一件事情的時候,可能是先以公司的利益為根本,而我,從來都是以自己的主管判斷為根本。這幾次的事情進行的這么順利,運氣占了很大的成分。

  “恭維的話咱們就不說了,商量,我來找你是來商量的,大家又什么想法,都要說出來。”

  “其實倒也簡單,沒那么復雜,只要招聘到合適的人才,就一切都不是問題了。這點上,趙經理比我看人看的準……”

  “又來。”他在人事干了四年,若說沒點看人的本事,我才不信。

  只不過就像我之前說的那樣,他們在某個崗位上呆的時間久了,就習慣了用他們專業的角度去看待問題,而我,這就叫不走尋常路,走了歪路,只是恰好遇到了人才而已。

  這一次,我決定讓藍經理負責招攬人才,我就當個輔助就行了。

  “趙經理這么看得起我啊,那我就恭敬不如從命了。”

  藍經理讓人在招聘網站上發了招聘信息,這招聘信息一發出去,前來應聘的人簡直不要太多了。

  “趙經理,今天來了十幾個應聘的,你跟我一起去看看吧。”

  沒想到應聘的人這么多,我也的確很好奇,就跟著去看了。

  走廊里的“風景”,真可謂是亮瞎我和藍經理的鈦合金眼了。

  全都是女的,而且一個個打扮的光鮮亮麗,一條條美腿看的人眼花繚亂的,胸前個個都是波濤洶涌的,看的我是面紅耳赤的。

  這些女人到底是來應聘公關的,還是來應聘公主的?

  “藍經理,這什么情況啊?”我將藍經理拉到一邊,小聲詢問。

  藍經理見我很是難為情的樣子,不禁笑了,“平日里看你能說會道的,怎么這個時候反而害羞了?現在的公關市場,風氣壞了,好多女孩子都以為公關就是要陪客人喝酒陪他們……你懂的。有些公司在招聘公關的時候,明確要求,只限女性,甚至連三圍身高什么的都寫上了。”

  “這就是明擺著告訴那些應聘的女孩子,長的漂亮的,條件好的,才有資格應聘嗎?久而久之,這風氣就變壞了,其實也怪不得這些女孩子,她們不這樣,怕應聘不上。咱也不能光從外在條件上就否定了人家不是,總得給人家個展現自我的機會啊。”

  藍經理說的在理,不過,我嚴格要求,我們新銳的公關,不允許出現那種沒道德的事情。

  “走吧,先去會會這些女孩子。那個,你先過去,讓她們在走廊外等著。”

  這條走廊不寬,被她們兩邊占據了一部分的位置,我和藍經理就得從她們中間穿過,我心里感到很不自在。

  藍經理“嘿嘿”一笑,說他明白,然后就跑出去讓那些女孩子到走廊外的拐角處等著,然后,我才走了過去,跟著他進了招聘的辦公室。

  和我們一起的還有藍經理的助理,和另外一名人事的員工,主要負責整理應聘人員的資料,和一些雜事。

  一切準備妥當,招聘便正式開始。

  藍經理是這方面的專家,他負責主要的部分,我算是旁聽吧。

  助理將第一位應聘的女孩子叫了進來,女孩子坐在椅子里,臉上始終掛著微笑,坐姿也很有講究,雙腿并攏,45度傾斜,一看就是對禮儀很講究的。

  “請用一種特別的方式做一下自我介紹,聽好了,是特別的方式,能讓我們一下子就記住你。”藍經理拋出第一個難題。

  女孩臉上的笑容霎時間消失了,看的出來,她被這個問題難住了。

  她努力地想,但似乎沒什么好的想法,“我,我叫寧采兒,今年24歲。我會跳舞,還會唱歌,我給你們唱一段吧?”

  “不用了。”藍經理在應變能力那一欄,寫下60分。

  這第一關,女孩子勉強算是通過,接下來,是比試的緩解。

  藍經理讓助理把考題發給女孩,讓女孩作答。

  那份考卷很簡單,只有三道題,我看過。第一道題,是一道世紀難題,11等于幾?

  這道題沒有標準答案,但是,根據不同的答案,有不同的分析報道。

  第二道是一道選擇題,大意是,假如你流落到一座荒島,允許你帶幾樣東西,你會選擇帶哪些東西?

  第三道題是建立在第二道題的基礎上的,是讓你把選擇的東西做一個排序。

  這兩道題也沒有確切的答案,都是針對不同的答案做出不同的數據報告,然后再根據數據的高低,來選擇的。

  這種模式使用與大企業,畢竟,大企業每天招聘的人才那么多,需要一個統一的模型來衡量。

  藍經理之前在上市企業干過一段時間,對于他的能力我是毋庸置疑的,但總覺得,靠著這些機械的數據來衡量一個人,始終不太好。

  但既然我選擇了讓藍經理來負責,自然不會多說什么。

  女孩子花了半個小時的時間答完,可見,她心里是很沒底的,做事不夠果斷,猶猶豫豫,瞻前顧后。

  “好了,你可以出去了,在外面等著吧。”

  當著女孩子的面,藍經理還是很客氣的,女孩子一出去,他就把答卷扣在了桌子上,連分數都沒打。

  這是他們這行的規矩,對于不合格的人,不做任何打分。

  第二個女孩子進來了,藍經理用同樣的問題考核她。

  這女孩行為乖張,坐姿不雅,穿著超短裙,卻把兩條腿張開,這分明就是在勾引人。

  靠著美色就想上位,現在的女孩子都是怎么了。

  助理正準備把答卷遞給女孩,藍經理說,“不用了,你可以出去了。”

  “啊,為什么,我還沒填寫答卷呢。”女孩一臉懵逼,都不知道自己錯在了哪里。

  “你行為不檢點,我們招聘的是公關,不是公主,出門左拐再右拐,你應該去那里。”藍經理這張嘴也是夠毒蛇的,說起狠話來一點面子也不留。

  女孩氣的狠狠地躲了一下腳,“裝什么裝啊,你們不要我,自有要我的地方。”

  說完,扭著屁股離開。

  我不禁扶額嘆息,這都什么人啊!

  “趙經理,習慣就好,這后面進來的,還不知道會有什么樣的奇葩呢。現在的女孩子為了應聘公關,可是什么花招都使得出來,我還聽說過,有公司在招聘公關女孩的時候,那女孩為了博得眼球,穿著女仆裝就來了。”

  “更有甚者,私底下用美惑招聘的人,也有把自己的好朋友送給招聘的人的,反正啊,只有你想不到的,沒有她們做不到的。”

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