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第1439章 體現

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  一電話通了。

  聽到他聲音的那一刻,李雪瑤的心里面還是有些打鼓,小心的介紹完情況之后,便說佐薇也想要帶著她的朋友們一起去看看。

  “佐薇和她的朋友們啊……”

  “哦,還有路易呢。他也為基金會捐了八千歐元呢。”

  付正義瞄了一眼臺歷。“還有十天就是圣誕節了,你的意思是說等寒假的時候啟程,以不超過兩周的時間帶佐薇和她的朋友們一起去拜訪鄉村教師、去調查貧困地區的留守兒童現象?”

  李雪瑤笑著說。“對。圣誕節在西方的重要性堪比我們的春節,佐薇以及她的朋友們的家里都是非常重視這個節日,不然我都想干脆圣誕節的時候帶著她們過去了……”

  “那就讓我來安排吧。春節前后你記得將人員的名單擬好、交給我,這種事兒可能需要經過民政部門審批才能成行的!”

  李雪瑤愣住了。“為什么?”

  “佐薇跟她的朋友們的身份可能會比較敏感,何況‘家丑不能外揚’的觀念根深蒂固,所以相關的程序必須要走,不然地方上面可能會采取一些措施,那就不好了……”

  米莎莎見她表情逐漸變得凝重起來,等李雪瑤掛了電話便趕緊詢問是怎么回事?

  “我也不知道啊,就是有些覺得奇怪,以前不管是什么事兒、他都答應的挺痛快的,還會幫我一起想還有什么需要注意的、還有什么沒想到的。可這次他好像并不肯定,而且還顯得非常猶豫,還說什么需要民政部門的批準啦、要提前規劃好路線啦、時間方面也一定要有計劃這些的,太奇怪了……”

  米莎莎樂了。“哎呦!我當是什么事兒呢!你男人這是關心你、呵護你、寵著你呢,計劃越詳細、等到了那邊豈不是會很輕松?”

  “莎莎,不是這樣的。一開始他的語氣跟往常是一樣的,我聽的出來他是挺高興的,可等說到了我會陪佐薇她們一起回去的時候他的語氣就變了,我覺得他似乎不太愿意讓我在寒假的時候回國,更不太愿意讓我帶隊……”

  “你呀你,你肯定是想多了啦!你男人這么寵你,說是千依百順倒是有些過了,但對你男人而言,你的心愿就是他的任務,而且還是那種即便是要上刀山下火海、也必須要完成的任務啦!”

  李雪瑤的臉紅了,推了她一把可就嗔道。“不許胡說!”

  “呦?我說什么了你這臉就紅了?以后要是他提出些非份點的要求,那你豈不是要羞死、臊死?”

  “胡說些什么呀?你腦子里怎么全是那種事兒?難不成你跟你的托馬斯已經那什么了?”

  米莎莎雙眼一亮,摟著她的肩膀可就笑了起來。“瑤瑤!關于‘非份的要求’可能咱們的理解存在偏差,不知道你所說的‘非份的要求’指的是什么?說說吧,讓我也漲漲見識唄?”

  米莎莎的調侃讓李雪瑤臉紅的通透,又羞又臊之下又哪里肯吃這樣的虧,于是一場女孩之間的戰爭也就在房間里爆發。

  而付正義結束了通話,卻是盯著皺起了眉頭、陷入了沉思,許久之后才撥通了冉穎的手機,詢問公司管理層出國休假兼體檢的事兒安排的如何了?

  “付總,去瑞士休假順便體檢,全公司上下真沒誰不愿意的,更何況還能帶家屬。可無論總公司的還是下面的分公司,管理人員全都出國度假了、讓普通員工留守不太合適啊……”

  “不管手頭上有多么重要的事兒,管理人員春節前必須全部抵達瑞士!這是對員工以及員工家屬健康的負責,也是‘以人為本’的公司理念的最佳體現!不愿意的必須提交書面的合理解釋,除非是有不可抗力的事由,否則一律降職使用!”

  冉穎驚呆了。

  大老板真的是想到哪兒就是哪兒,說他是任性真對不起‘任性’這個詞兒,一個月前要求行政部門落實管理人員攜家屬出國度假、體檢的事兒,這簡直是隨意所欲到了極點啊!

  “付總,春節是闔家團圓的日子……”

  “帶全家在瑞士過春節,難道算不得是闔家團圓?”

  冉穎意識到這事兒是沒有商量的余地了,應下來可就趕緊給孔維國去電話。

  首席人才官孔維國叫苦不迭。“冉助理啊,管理人員全部出去、公司的安排可就全亂套了啊!隨行家屬的護照也是需要時間辦理的,不管怎么樣也需要留些人下來的啊,要不然整個公司要停擺啦!”

  “孔總,付總說了,除非是出現了不可抗力,否則沒得商量……”

  孔維國無語了。

  時間只剩下這么點,管理層的名單人力資源部倒是分分鐘能拿出來,可隨行家屬到底有多少,孔維國一時間也是梅格頭緒,企業的規模大了、員工多了,管理人員的數量加起來可就有些驚人了,即便是按照三倍的數量來統計,可能會有兩萬多人出行,這意味著過億的費用支出,而財務部門如何下賬、也是麻煩的很,他簡直想不明白大老板這是鬧哪一出的。

  不過既然大老板已經決定了,孔維國也只能是讓整個部門動起來,郵件通知、電話聯系,該協調的進行協調,該要求配合的就必須給予配合,于是不到兩天、外界也就知曉唯知的管理人員都會在前往瑞士度假,還有全家體檢的福利。

  輿論,自然是一片嘩然!

  謝運鵬得知此事、足足愣了五分鐘才回過神來,掏出電話便撥給了付正義,問他到底想干嘛?

  “你啥意思啊?”凌晨五點被吵醒,付正義還有些迷糊。

  謝運鵬說。“就算是五百強的大企業,也沒這么奢侈的吧?全體管理人員攜家屬去瑞士度假、體檢,你讓國內其他的企業怎么跟員工解釋?”

  “這就是公司‘以人為本’的直觀體現啊。管理人員沒誰是從石頭縫里蹦出來的,管理人員給企業創造了價值、企業自然就應該予以反饋,這難道不對?”

  謝運鵬無話可說,沉默了半響竟是直接掐掉了電話……

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