送走伊恩唐納利之后，唐飛的主要工作之一就是設計這款伺服電機。
當然，不是具體的設計工作，只要將大概的東西弄出來，將一些關鍵技術點出來，將主要的設計框架搭建起來就可以了。
具體的東西沒有必要親力親為，有下面的電機專家就可以了，由他們去完成具體的設計工作。
九洲工業有限公司在電機的研發和制造方面實力還是很強的，專家就有好幾位，此外還有一些一般的技術人員，完全可以組建一支技術研發團隊。
在自己的辦公室之中，唐飛在一邊回憶現代伺服電機的發展歷史，它曾經出現過的哪些先進技術等，結合自己腦海之中的技術知識，正在設計這款伺服電機。
伺服電機按不同的劃分標準，可分為交流和直流電機，也可分為有刷和無刷伺服電機。
唐飛要設計的是交流型的無刷伺服電機。
有刷電機成本低，結構簡單，啟動轉矩大，調速范圍寬，控制容易，需要維護，但維護不方便（換碳刷），產生電磁干擾，對環境有要求。因此它可以用于對成本敏感的普通工業和民用場合。
無刷電機體積小，重量輕，出力大，響應快，速度高，慣量小，轉動平滑，力矩穩定。控制復雜，容易實現智能化，其電子換相方式靈活，可以方波換相或正弦波換相。電機免維護，效率很高，運行溫度低，電磁輻射很小，長壽命，可用于各種環境。
真正性能卓越的伺服電機，它應該具有良好的控制系統，唐飛設計的伺服電機也一樣，不但有控制系統，還是數字控制系統。完美解決在零漂、抗干擾、可靠性、精度和柔性等方面存在的不足。
唐飛的設計，應該要花上一定的時間，反正時間上還很充裕，也不用太著急。
在工作之余，有時間的時候，唐飛就會在自己的辦公室之中，安安靜靜的設計這款伺服電機。
而趙可等人呢，主要在忙于U盤生產制造的準備工作，一些生產設備的選型已經開始，工藝資料開始編制等等。
采用什么樣的工藝布局，采用什么樣的生產方式，需要哪些生產制造設備，這些東西漸漸的被定了下來。
USB閃存盤的生產工藝并不復雜，如果再過十年，在東莞一家小工廠都能大量的生產。
對趙可等人來說，難度也不大，進展得比較順利。另外，研發中心大樓的設計也已經啟動。
這是集設計研發，性能試驗和檢測于一體的大樓，相當于是九洲工業有限公司的智腦，將來很多新技術，新產品，肯定會在這棟大樓內誕生。
時間到了98年的年底，再過二十幾天就是農歷新年了，對九洲工業有限公司來說，今年絕對是紅火的一年。
偌大廠區建設大半，估計再用半年左右的時間就徹底完工了，這將是一個面積很大的現代化廠區。
除了建設工作之后，員工隊伍也發展得越來越大，從年初的數百人，到了現在的將近兩千人。
作為人力資源總監的謝志華功不可沒，他不但從人才市場，各大高校招聘回了不少具有大專，或本科學歷的人才之外，他也完全抓住了國企改革的契機，將一些具有不錯技藝的工人招進了九洲工業有限公司。
年底了，馬上要過年了。
九洲工業有限公司的新年放假通知也出來了，張貼在宣傳欄內，一共九天的假期讓員工們很開心。
大家更開心的是今年的年終獎勵，雖然正式的文件或通知并沒有出來，但大家已經多少聽到一些消息，大家的年終獎勵是兩個月的工資。
如你今年的每月的平均工資是一千元，那你今年的年終獎勵是兩千元。在98年，兩千元絕對不是小數目。
據說，職務稍微高一點的人，如班長，主管之類的，年終獎勵可能會更高一些，不止兩個月的工資。
辦公室之中。
唐飛正在羅東、趙可等人談著這款伺服電機的設計，在支起來的一塊白板上面，懸掛著一張設計簡圖，這是唐飛親自設計的。
經過這么多天，功夫不負有心人，這一款伺服電機的大體設計終于完成，有基本的設計簡圖，有基本的電氣原理圖，一些關鍵技術，唐飛也列了出來。
現在正在給大家講解自己的設計思路，羅東等人安靜的聽著，表面上看似平靜，其實大家的內心并不淡定。
太厲害了，老板的水平真高啊！
這是大家此刻的想法，包括羅東在內。大家都是電機方面的專家，唐飛稍稍一點明，大家就豁然開朗，更知道了這款電機的不平凡。
聽完之后，辦公室之中陷入了短暫的安靜。
足足過了半分鐘，羅東才佩服的道：“老板，您開創了一種全新的設計思路，伺服電機有了數字控制系統，性能大幅提升，這一點，歐美頂尖的伺服電機都做不到。”
數字控制系統，應該是唐飛獨創。
難怪大家內心一時間無法平靜，有了這樣的伺服電機，九洲工業有限公司在伺服電機領域，一下子就站在了很高的位置，別人只能仰視。
唐飛吩咐道：“大家消化自己的設計理念，在自己搭建起來的設計框架的前提下，展開具體的設計工作。”
“羅東，你是電機領域的頂尖專家之一，你就不必要參與具體的設計工作，你負責總體上進行把關。趙可，你負責成立這款電機的研發技術團隊……”
唐飛進行了一系列的分工，大家明白之后，走出了唐飛的辦公室，內心之中的那份激動還未完全消退。
不久之后，王海龍進來了。
作為唐飛的左右手，他主要負責企業的行政管理工作，如這次年終獎勵方案的擬定，也由他在具體的擬定。
方案已經出來了，他送過來給唐飛過目。接過這份方案，唐飛看了看之后，不禁點了點頭。
方案做得不錯，但唐飛還是拿起筆改動了一些地方，將一些中、高層管理人員的年終獎勵大幅提高。
如王海龍，唐飛更是給出了100萬的年終獎勵，其他人召喚系的人，獎勵都是好幾十萬，趙可和楊成林達到了80萬。
這么多錢！
王海龍不敢相信的看著唐飛，內心之中有一種感激。這年頭，100萬可不是小數目。
“老板，這是否太多了。”
唐飛大手一揮道：“不多，今年我們的產值是多少，算出來了吧。”
王海龍道：“已經算出來了，一共6.7個億，明年超過10個億，應該沒有問題。”
唐飛道：“我們今年是一個豐收年，公司發展得不錯，產值做到了將近7個億，利潤我就不說了，你比我還清楚，我們遠高于制造企業的平均水平，公司有錢，你們也應該分享公司的發展成果，而不是我一個人吃獨食。”
“老板，我代大家謝謝您。”
唐飛將普通員工的年終獎勵也改了，由兩個月改為三個月，也就是說，就算是九洲工業有限公司一名普通的員工，今年也能拿到相當于三個月平均工資的獎勵。
王海龍提醒道：“老板，我們是參考紅星廠的，他們發放的是兩個月的年終獎勵，我們員工的平均工資本來就比紅星廠高，我們發放三個月，那不是員工的年終獎勵比紅星廠高一截。”
一直以來，紅星廠都是清江市的明星企業，它規模大，效益好，在整個清江市家喻戶曉，很多人能以進紅星廠上班為榮。
現在，這種情況被打破了，九洲工業有限公司的員工待遇超越了紅星廠，年終獎勵發放得也比他們高。
唐飛道：“目光不要局限于清江市，我們的定位是做世界知名制造企業，員工們的待遇自然要高。”
只有待遇好，才能吸引到更多的人才，才能讓員工們賣命的為你工作，這一點，唐飛還是知道的。
這份經過唐飛修改之中的年終獎勵發放方案定稿，其中關于普通員工年終獎勵部分張貼了出去。
至于中、高層人員的獎勵，那是秘密，肯定不會張貼出去。
各大企業都是這么做的，連紅星廠都是這樣，中、高層的收入，包括年終獎勵，一直都是秘密。唐飛也沒有將它公布出去的打算。
今年的農歷新年，對大家來說是喜慶而熱鬧的，員工們也過了富足的農歷新年。
幸福家園小區則更加熱鬧，過年期間，鞭炮聲幾乎沒有停過，很多員工在這里有屬于自己的新房，一家幾口，其樂融融。
正月初八，今天是九洲工業有限公司年后開工的第一天。
廠門口，鋪滿了紅紅的鞭炮屑，從早晨七點半開始，一直到八點上班，這里的鞭炮就幾乎沒有停過。
大約上午九點左右，一支由數輛黑色小轎車組成的車隊，行駛到了九洲工業有限公司門口，這些小車，清一色的政府牌照。
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