編號：2018666.
真名：墨窮。
年齡：24。
勛章：阿爾法1。
部門：收容部。
收容點：160。
墨窮在任何地方登陸內網，都可以查詢到自己的當前資料。
實際上還有更多信息，但墨窮都可以選擇隱藏，只有貝塔組及以上的社員才能查看他隱藏的完整資料。
其中關于收容點，就相當于的內部貨幣。
它可以向社里兌換成黃金，也可以在世界上兩百多個國家兌換成當地貨幣。
1點等于1克黃金，所以匯率也是按照國際金價來的，有的時候可能1點相當于兩百多元，有時，1點又相當于三四百元，可謂是經常浮動。
不過，因為黃金或其他國家貨幣，不可以反向折合成收容點，所以實際上收容點的價值比黃金高出很多很多。
收容點只有兩個來源，第一，是工資，每個月社里都會給他們發放工資，就是以收容點的形式發放。
基本工資就是100點，而墨窮這多出來的六十，其中五十是阿爾法級給他帶來的勛銜工資。
阿爾法級加五十，貝塔級加一千，伽馬級加一萬，德爾塔五萬，歐米伽十萬。
點數就是他們的工資，想增加點數，就是努力收容，提升勛銜。
當然，還有第二種來源，任務獎金。
任務失敗沒有，而完成各種任務，則有相應的點數補助，當然，全場最佳會拿的最多。
墨窮這多出來的十點，就是在訓練中遭遇了蓋亞教會襲擊，表現最佳而拿到的。
當時沒有給他結算，現在成了正式社員，則結算給他十點。
至于最早的時候，墨窮經歷收容失效，而參與壓制失效收容物的行為，沒有被結算獎勵。
不是因為那個時候他只是限制者，而是因為處理收容失效壓根就不予設立獎勵機制。
收容失效的東西，都是相對已知的，社員知道如何應對，除了一些特別危險的以外，很多收容物知道收容方式，就直接能很好地重新收容。
倘若處理收容失效還有獎勵，那以后在查詢收容失效原因時，是不是還要考慮某社員故意放出收容物的可能？
雖說不會有社員借此刷分，但管理一個龐然大物，絕對不能只依靠社員的素質，信念這種東西。
無規矩不成方圓，該有的規矩是不能少的，必須從制度上就把一些可能堵死。
這跟不能只有道德約束而沒有法律是一樣的。
是一個秩序的機構，各種規矩有很多，墨窮三年下來都以完全記住。
還有些規矩，是他沒接觸到特定領域，而沒有告訴他的，等他達到一定層次才會知道。
“如果換成錢的話，我一個月，只有幾萬塊啊。”
墨窮一笑，確實，不算任務獎金，每個月150點的收入若全部折算成黃金，并以300元一克黃金的價格來算的話，他一個月是四萬五千元。
說多吧，也不多，以他現在掌握的各種技能，哪怕不算絕對命中，也能賺到比這多得多的錢。
說少吧，也不少。海軍上校一個月也就這么多收入了，而他現在的本事，都是培養的，培養花在他身上的錢算都算不過來。
而作為社員，在全球任何一個據點、外圍機構，都有免費的吃喝，交通，以及住宿、醫療。
另外，墨窮在內網社員論壇跟人閑聊來看，從來沒有哪一個社員，會把收容點數換成某國貨幣的。
因為……那樣做太虧了！
看看收容點能在社里買些什么東西吧……
“培植獸肋排每公斤0.1點。”
“翻譯魔芋5點。”
“塔菲石每克拉10點每三個月限購1克拉。”
多得不說，塔菲石一克拉在市場上有價無市，找到買家能賣幾十萬美金，這里只要10點……
算算吧，拿這10點換三千多塊RMB，虧了多少……
1點收容點，等于1克黃金？信了的邪哦。
墨窮瀏覽社員網絡，提到工資的事，所有社員都告訴他：新人，千萬別換錢！窮得去各個食堂蹭飯也別換錢！
當然，墨窮看著阿爾法組開放的商品，也知道收容點的妙用。
內部流通的東西，只能用收容點購買，換成錢是最虧的。
甚至于，幾乎都沒有社員會兌換塔菲石換成錢。一方面這會擾亂市場，另一方面，塔菲石對于社員而言，真正的價值是讓自己變成天才，學什么都快，記憶力和悟性都大幅提升。
社員修業自身，塔菲石是必需品，而學的東西越多，社員的收容安全就越大。
錢這種東西，對社員來說不是很渴求，收容點才珍貴，社員都是拿來增強自身的。
像塔菲石，三個月才能買一克拉，都是自己用維持天才狀態，沒人會賣。
除了以上三種，阿爾法社員能買的東西還有很多，有高新科技，譬如虛擬實境儀，家用醫療箱，機器人助理之類的。
也有稀奇古怪，墨窮從未聽說過的東西。
比如丹木果實，這東西看效果，是吃了能增加人體對高溫的抗性，只要吃了一顆，就能在兩百攝氏度的高溫環境下作業。效果會一步步減少，但吃了五顆依舊能在五百攝氏度的環境下幾乎無礙，吃一百顆能抵抗一千攝氏度高溫，據說一直吃下去，是無限疊加的，但效果會越來越低。
不過顯然，這東西對社員幫助如此之大，卻沒有直接普及，自然是珍貴得很，一顆就要兩百點。
一般社員要攢兩個月才能買得起一顆，攢十個月才能做到不懼普通的火焰。
相比起來，一套防護服也可以達到同樣的效果，但依舊有很多社員追求自身的強大。
類似的東西有很多，水壓、電流都有相關的抗性能通過衍生物強化。
買不起不要緊，任務中免費供應的裝備也是能有效對抗的，但想真正自身強大，就只能攢點數向社里購買了。
墨窮查看的論壇，發現很多社員在網上掛單用錢買點數的。
像墨窮這種新人，剛咨詢了幾個工資問題，立刻就有社員私聊他：“兄弟，剛轉正吧？每月工資都是先發的，你應該已經拿到了一百點，我給你留十點買塔菲石，剩下九十點你轉給我，我給你十五萬美金。”
得，顯然在這位社員眼中，一點相當于一萬塊RMB。
墨窮連續查看了幾個私聊，又看了幾個掛單買點數的，基本都是這個價格。
不過，墨窮卻發現賣點數的少，想買點數的反而很多，顯然很多社員自己點數都不夠用，不想拿出來賣。
就算買也想等到價格更高的時候。畢竟社員缺錢的話，可以出售實物，墨窮就看到很多社里的商品在內部交易。
毫無疑問，社里很多東西是限購的，想多買就只能寄希望于別的社員出手。
墨窮隨便翻翻，就看到今天有人在賣丹木。
“吃了半年的食堂，我終于種出了丹木，我不要點數，給RMB就行，誰出價高直接拿走。”
“什么？只要錢？三百萬！”
“三百五十萬！”
“四百萬！”
“五百萬！”
墨窮往下翻，叫價越來越高，不過超了四百萬后，就沒有社員叫價了，都是些資深外圍人員叫價。
最后那丹木果實被一名外圍土豪用一千萬買走。
墨窮看得目瞪口呆，丹木才兩百點，卻賣了一千萬RMB。
不過想想也是，外圍人員沒有收容點，但一部分卻很有錢，像車蕓那種，就是家里很有錢，但卻苦苦不得轉正。以至于從社員手中高價購買是他們唯一的渠道，而社員從中得到自由支配的私人財富，也是社里允許的社員福利。
墨窮關注的不是丹木能賣出這么多錢，而是……竟然能種？
毫無疑問，丹木這種效果是衍生物，這東西如果不僅能兌換，還能自己種出來，那么每個社員都會選擇去種它。
農村長大的墨窮當然知道，自己能生產的東西，自然壓縮了成本，付出的則是勞動。
猛然間墨窮想到了自己即將能領到的小島，以及過去一直聽說的‘社員都會種地’的說法。
“原來如此，難怪每個社員都要種地，原來種的是衍生物。”