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第四三八章 大坑

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  托爾今年五十多歲,他年輕的時候曾經做過健身教練,后來白手起家開了一間小型的社區健身房,經過幾年的經營,小型的社區健身房變成了中等規模的健身房,隨后又成了大的健身俱樂部,而如今已經變成了更高級的“托爾體能訓練中心”。

  三個月多前,托爾從李戴那里挖走了一名教練,在托爾看來,他做了一筆相當劃算的生意。因為李戴給那名教練開出的薪水并不算高,于是乎托爾提出了加薪三成,就成功的將那名教練給挖了過來。

  托爾對自己的這個決策非常滿意,那個被他挖來的教練在李戴的訓練中心有著們不錯的表現,即便是薪水加了三成,托爾也覺得是物超所值,畢竟一個合格的體能教練可不是短時間可以培養出來的,這種能力不錯又有一定工作經驗的教練,到來后馬上就能投入到工作,任何一個體能訓練中心都不會拒絕。

  當時的托爾也打聽到消息,鐵人訓練中心挖走了更多的人,托爾甚是為此覺得懊悔,他認為自己下手晚了,否則的話一定能夠從李戴那里挖走更多的人才。

  然而三個月過后,托爾卻改變了自己的想法,他甚至有些后悔當初挖人的決定。

  教練不是科學家,科學家做一項科研,幾年能出成果都算是快的了,很多科學家終其一生來研究一個項目,等到快進棺材了才出成果,甚至有些科學家的科研成果要到他死后幾十年才能被證實。

  對于教練來說,三個月的時間,足以看出這位教練的訓練水平和執教能力。比如某只NBA球隊在新賽季更換了教練,新教練上任后,經歷不到一個月的季前訓練營,二十天左右的季前賽,接下來再打一個月的常規賽,差不多就能看出來教練的執教水平如何。足球運動也差不多,一個教練執教一支球隊三個月,看看球隊的成績,基本上就能給這位教練做出一個評價。

  而體能教練的話,這個評價的時間體會更短,短期的體能訓練,十到十五天就能見效,一般情況下,如果一個月時間的體能訓練仍然見不到效果的話,那就可以說訓練失敗了。

  現在已經過了三個月的時間,按說那位新來的教練早就應該展現出成果了,然而現實卻恰恰相反,那位教練所負責的幾個客戶,非但沒有取得什么進步,反而是出現了不同程度的退步,最好的情況也只是停滯不前。

  托爾已經意識到,自己看錯人了,他挖來的并不是什么優秀的教練,而是一個徹徹底底的“水貨”教練,這位教練的能力壓根就配不上那份薪水。

  與此同時,洛杉磯的另一家體能訓練中心的老板羅賓,也是一副郁悶的表情。

  羅賓對面,坐著的是他的合伙人約翰遜,此時的約翰遜正不停的叨叨著:“怪不得在李教練訓練中心,那個沃克只能得到一份看起來很微薄的薪水,原來那正是他能力的體現!”

  “抱歉,我的朋友,這次是我看錯了人,沃克并不是一個合格的體能教練,他的真實水平在我們這種體能訓練中心的話,僅僅是入門級的。”羅賓接著說道:“不過他之前在李教練訓練中心的時候,表現的的確非常出色,我當時也是看到他所負責的成功案例,才決定高薪聘請他的,可來到我們的訓練中心后,他沒有表現出之前的能力。”

  “事實上,你做了一次錯誤的決策。所以我有個建議,既然已經出現了錯誤,為什么不及時糾正這個錯誤呢?我們不需要養這么一個沒有用的人!”約翰遜壓低了聲音說。

  羅賓沉默的幾秒鐘,隨后一臉認可的點了點頭,一臉慶幸的說:“你聽說了么?其他的訓練中心,也從李戴那里挖走了教練,而且那些被挖走的也都表現的很差。還好,我們只是在李戴那里挖走了一個人,如果當時多挖來幾個人的話,我們可能會賠上一整年的利潤。”

  “我也聽說了,只要是從李戴那里挖走的教練,沒有一個出成績的,更別說獨當一面了。如果不是我們主動去李戴那里挖人,我甚至懷疑是那個李戴在故意搞鬼,把一些沒用的人塞給我們,給我們制造損失。”約翰遜說著搖了搖頭:“我現在真的挺佩服那個李戴的眼光,他知道那些教練不值那么多的薪水,所以當我們去挖人的時候,他壓根就沒有挽留,而我們卻把廢品當寶了。”

  “我現在納悶的是,為什么這些教練在他那里的時候,表現的都非常不錯,而被挖到其他的地方后,一個比一個差。”羅賓開口說道。

  “誰知道呢?或許是來自東方的巫術吧!你想想‘刀鋒戰士’菲利普,缺了兩條腿卻可以戰勝頂尖的健全選手,還有凱文泰勒,32歲的時候打出了比22歲更強狀態,這在我看來都是不可能的事情,然而他卻做到了。”約翰遜露出了無奈的表情。

  “說不定這家伙真是個巫師。他的訓練中心該改個名字,不要叫李教練訓練中心了,改成巫師訓練中心更合適。”羅賓調侃了一番,隨后話音一轉,接著說道:“對了,你知道么,從李戴那里挖走最多人的可是鐵人訓練中心的麥克斯,花了大價錢卻挖到了一群廢物,我想他現在一定損失慘重。”

  鐵人訓練中心。

  瓊斯一副頹廢的樣子。

  瓊斯覺得,自己的已經非常在努力的工作了,他每天都會很早的抵達鐵人訓練中心,下班以后也會走的很晚,他幾乎將所有的精力都投入到工作當中,就連休息日也在考慮該如何給客戶制定訓練方案。這幾個月,他沒有去看電影,沒有去看球賽,沒有去酒吧,甚至連打電子游戲的時間都節省了。

  可是瓊斯的努力卻沒有換來回報。前不久他所負責的體能培訓班,學員全軍覆沒,沒有一個人通過24小時蛙人挑戰賽。而那之后,他所負責的幾個客戶,訓練效果也是非常的糟糕,甚至有人不滿他的訓練,直接投訴到了老板麥克斯那里。

  這讓瓊斯覺得非常迷茫,他付出了那么多的努力,結果卻向著相反的方向越走越遠。

  “之前我在李教練訓練中心的時候可不是這個樣子,那時候我的訓練非常的高效,就算是職業級的運動員,在我的訓練下也能夠取得很明顯的進步。而來到這里之后,我在工作上付出了更多,可訓練效果卻比以前低了好幾個檔次,這到底是為什么?”

  瓊斯望向不遠處,那里站著的是一個名叫克勞德的教練,他是瓊斯的同事,現在是,曾經也是。

  克勞德也曾經是李戴那里的教練,和瓊斯一起被挖到了這里,他的情況和瓊斯一樣,在李戴那里的時候是如魚得水,好評如潮,而來到鐵人訓練中心以后,仿佛是變了一個人,訓練水平跳崖般的下降。

  “聽說在昨天的時候,克勞德也被客戶投訴了,他的處境和我一樣糟糕。”瓊斯心中默默想道。

  就在此時,遠處一個人沖著瓊斯喊了起來:“瓊斯教練,老板讓你去一趟他的辦公室!”

  瓊斯心中“咯噔”一下,

  麥克斯坐在自己的辦公室中,表情顯得非常嚴肅,而他的面前則放著幾封解雇信,第一份上就有著瓊斯的名字。

  “是時候該做個了結了。”麥克斯喃喃自語的說道。

  “你早該這么做了。”麥克斯對面,那名絡腮胡教練笑盈盈的接著道:“繼續讓那種水平的家伙留在這里,我們只會越虧越多。其實在體能培訓班結束的時候,你就應該將他們解雇了。”

  “你說的對,他們讓我多浪費了一個月的薪水,而且還流失了好幾個客戶,這又是一筆不小的損失。還好,我們下個月就不用再損失下去了。”麥克斯點了點頭,

  “但按照規定,你還是要多付給他一個月的薪水。”絡腮胡開口說。

  美國是允許隨時解雇員工的,可以說是典型的雇主說了算。在大部分的州,解雇員工需要一個合理的理由,比如上班遲到,工作效率低下,缺乏職業道德,給公司造成負面影響等等,而在加州,法律是允許雇主在無理由的情況下直接解雇員工的,魷魚說炒就炒。

  而在勞動法律方面,美國也沒有強制規定“無固定期限合同”,美國的勞動法主要是保護一些特定的弱勢人群的就業,比如避免就業的種族歧視,避免就業的性別歧視,避免殘疾人就業歧視等等。

  也因為這個原因,美國有很強大的工會組織,工人加入了工會,在面對雇主的時候就會有比較多的話語權,雇主要是敢炒人,大家就一起罷工撂挑子不干。

  當然,解雇的賠償是少不了的,一般情況下是1N個月的工資補償,這個N指的是在該企業的工作年限。像是瓊斯這種工作未滿一年的,被解雇的話也就只能拿到一個月的薪水補償了。

  瓊斯走出了鐵人訓練中心,他手里還拿著那封解雇信,以及一個月工資補償的支票。

  “我竟然失業了!”瓊斯到現在還有些不敢相信所發生的一切。

  三個多月前,他是一個被人高薪挖角的“人才”,他躊躇滿志的來到了這里,準備大展拳腳。

  三個月后,他就像是一只被痛打的落水狗,不斷哀嚎著,狼狽不堪的走出了鐵人訓練中心。

  “此處不留爺自有留爺處!洛杉磯有的是體能訓練中心,憑我的工作經歷,難道還怕找不到工作么!”瓊斯又開始激勵自己,他拿出手機,來到一個招聘的網站上,開始查看起最新的招聘信息。

  瓊斯身后,腳步聲響起,那個瓊斯曾經的同事,克勞德教練也拿著一封解雇信,走了出來。

  托爾體能訓練中心。

  老板托爾望著眼前這個年輕的面試者,隨后打開了對方剛剛送上的簡歷,然而簡歷上的其中一行就業經歷,卻瞬間吸引了托爾。

  “瓊斯先生,你的履歷上說,你曾經在李教練體能訓練中心工作過,那你為什么離開了那里,去了鐵人體能訓練中心?”托爾心中已經有所猜測,卻故作淡定的開口問。

  “因為鐵人訓練中心的麥克斯先生給我開出了更高的薪水。”瓊斯一臉驕傲的說,在他看來,提薪是一件很值得炫耀的事情,至少能夠說明他有價值。

  然而托爾卻露出一副苦笑的表情,自言自語般用極低的聲音道:“原來是這樣,這個瓊斯讓麥克斯虧了不少吧……”

  “托爾先生,您說什么?我沒抬聽清楚。”瓊斯開口問道。

  托爾雙眼微微一瞇,似笑非笑般的望著瓊斯:“瓊斯先生,我這里的工作并不適合你。”

  “托爾先生,薪水方面我們可以再談……”瓊斯以為對方是打算壓低薪水。

  “不不不,瓊斯先生,這不是薪水的事情。”托爾向后靠了靠身子,接著說道:“我的訓練中心,不需要曾經在李教練那里工作過的員工。”

  “為什么?”瓊斯本能般的問道。

  “因為我剛剛解雇了一名員工,他和你一樣,也曾經是李戴那里的教練。”托爾說著伸出了兩根手指:“地上有一個大坑,第一次掉進去的話可以說是不小心,第二次再掉進去,那就是愚蠢了!”找本站搜索"筆趣閣CM"或輸入網址:www.biquge.cm

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