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第562章 取代誰?

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  現在擺在大家面前的一個嚴峻問題是——人手嚴重不夠。隨夢小說w.suimeng.lā

  楊名隆自告奮勇:“放心,計院里的好手我都熟!不敢說都能拉來,拉來一半沒問題!先當實習工用著,慢慢留人!”

  整個云大,估計只有楊名隆敢說這個話。

  本科生、研究生、博士生,每個人都有自己的意志,都有向往的公司,和BAT比起來,束流算個什么?

  你給人家開多少工資,才能換來敷衍性質的短期出力?

  但是楊名隆開口就不一樣,父親楊建剛,母親孫善伶,云大計院兩大Bss,師恩厚重如山,幫點小忙給個機會能怎么著?

  再加上外公孫家光,可以說,云大出身的學子,只要想搞人工智能大數據,就繞不開這個關系。

  學閥是貶義稱呼,但是哪怕不形成學閥,僅僅保持著一個松散的學系,仍舊是一股巨大的潛在力量。

  小五哥忍不住又要贊嘆自己的先見之明,要不是提前把楊名隆忽悠瘸了,上哪找這種好事去?

  不過該說的還是要說清楚。

  “師兄,拉人的時候要講清楚,工資標準就是云州同等水平,如果在咱們已有的基礎上做出成績來,獎金不會少。如果愿意留下又有開創,不但工資上漲空間巨大,更有機會拿到期權。”

  “行行,都沒開始,錢算什么事兒啊!”楊名隆有點不耐煩。

  小五哥苦笑之余,清楚的意識到,楊名隆不是一個合適的技術部門領導者,更適合做一個主持開發的團隊頭領。

  一個合格T的職責,在戰略性、戰術性技術研究之外,還必須管理好科研對公司經營活動和營利的影響,要綜合考慮全盤大局。

  錢對于楊名隆不算大事,他只想做喜歡的工作,享受這個創造的過程,但是對大多數員工而言,那就是天大的事兒。

  方小武之所以不給高薪,一個很重要的理由是要留下足夠的上漲空間。

  初創公司,無論資金多資金少,薪酬管理都必須緊緊跟住,要有一個合理而長遠的機制。

  但凡是薪酬制度混亂的,未來必有大亂。

  前段時間,他在云智聯內部論壇里讀到一篇報告,講的是國內那些被踢出局的E。

  里面有很多是是非非,是調研者都弄不清楚的,但是有一根紅線很清楚——控制權。

  控制權是一個很廣泛的概念,一方面來自于股權,另一方面則來自于人心。

  管理人心,某種意義上就是管理薪酬。

  初創就給員工高薪,那就等著黃攤關張吧!

  可是,不給畫大餅又絕對不行,云大的精英,工作絕不是為了糊口,要讓他們看到前景,他們才會出工又出力。

  意識到楊名隆干不來這活兒,方小武只能親自和那些師兄談待遇談理想。

  一樣談不到位,那些精英絕對不會留在一家小小的初創公司。

  其中最關鍵的就是期權池的設計,國內由于公司法的限制,以及期權稅收制度的不明確,導致的問題非常之多。

  愣頭青或許很容易忽悠,但云大的碩士博士,絕對不會認可那種不明確的期權承諾。

  再者說,忽悠絕對不是認真做企業的態度。

  所以在真正談到這個問題之前,方小武必須將公司架構、融資計劃都考慮清楚,然后才能夠在保障投資人投資的同時,解決老員工期權獎勵流動性的問題。

  又是一樁麻煩事,超麻煩,要領導一家成功的公司,遠遠不是外面看上去那么簡單。

  但是不管怎么說,能找到人就好。

  在這檔口,招不來高素質碼農才是致命的,別的事都可以慢慢來。

  叮囑清楚以后,楊名隆半刻都不耽誤,回去聯系他嘴里的好手,剩下白無雙,眼巴巴盯著方小武看。..

  “小五哥,我干啥?”

  小五哥早有打算,吩咐道:“你去公司找傅姐,要個助理,買三十臺智能手機,擱一屋里日夜不停的開著,打開所有已知的、國內國外的短視頻APP,做測評。”

  白無雙有點懵:“測評啥?誰家小姐姐好看?”

  不怪他懵,程序員的測評模式是掃后臺,看內容是什么鬼?!

  小五哥氣不打一處來:“界面、UI、模式、響應、內容、機制……所有的一切!你該不會以為只有你自己干這活吧?”

  “哦,嚇我一跳……”胖子訕訕的笑。

  “你們會有一個團隊,反復測試、反復觀看、反復寫測評,什么角度都可以,你們內部自己碰撞去。我不知道究竟要什么,但是我什么都要!”

  時間太緊,唯有如此。

  具體的人選要求,不必非得用程序員里的高手,美術、管理、營銷、外語……只要人聰明,什么專業都可以!

  這樣,說不定能碰撞出很有靈性的分析,以此來奠定束流的方向。

  打發走白無雙,方小武又馬不停蹄的找上周正、潘堯、盧海洋,讓他們幫忙調查短視頻APP排名第7以下,總計30家公司的情況。

  周正在體系里,工商稅務等部門人頭熟,現在是全國聯網時代,公示資料很好查,非公示資料也有一定概率得到反饋。

  潘堯在銀行,級別不算太高,但她是張教授學生,正經的魔都系出身,有人脈查到很多關于資金的情報。

  盧海洋是資管老油條,而且跟不止一家投資基金打過交道,短視頻是大熱領域,那些PE和V,一定有不少相關資料,特別有價值的資料要不出來,一般性的應該沒問題。

  忙完這一切,時間已近晚上9點半。

  小五哥的精力仍舊充沛,大腦一絲不亂,回頭開始梳理全局。

  找到一家值得收購的短視頻APP,招一批員工完善算法,將公司的架子整體搭起來,然后跟疼訊談節目合作,這是整體的第一步。

  所有的事情都要壓縮在一星期內完成,最遲下周五,就要跟天翔工作室的邱悅展開第一輪談判。

  談判期只有0天,2月份之前必須談出個結果。

  2月3號就是農歷新年,前后基本沒法干活,時間窗口必須開得足夠提前,才有騰挪余地。

  那么,第一步最重要的一個問題出現了……

  束流要取代誰?

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