楚天想介紹的人，讓王浩來了興。◢隨＊夢◢小＊說Щщш.suimeng.lā
“說來聽聽。”
“之前在燕京有一個小的互聯網會議，在那個會議上碰上的，是天勉科技的一個副總裁，一個女強人，叫景希，主要天勉負責公司運營方面的...。”楚天介紹著自己知道的一些情況，因為他也沒有過多的與對方接觸。
只是在那個會議之中，他與之聊了一下，有很多看法，讓他受益匪淺，就讓他記住了這個人。
“那行，這人你接觸一下，看看對方的意思，如果對方有想法，我到時再去見一見。”王浩沉吟了半響，開口說道。
“好。”楚天也沒有推遲，點頭答應說道。
“還有這些文件，你們自己看一下，如果沒有問題，我就去做股權變更。”王浩拿出了四份文件，遞給了四人。
“5股權？”馮偉看著這一份文件一楞。
“2億？”楚天卻是看到了不同的點。
“對，楚天就沒有股權這項待遇了，所以年底獎金高一些，持有5股份，至于你們，則需要滿三年，這些股份歸屬于你們各人，三年后才能自主安排，現在只是5干股。”王浩解釋了一下。
對于四人的年終獎勵，王浩思考了許久，決定拿出5的股份，外加現金獎勵，做為年終獎勵機制。
“年底雙薪外？再把年收益的15作為員工的特別貢獻，杰出員工獎及一些其它福利？”馬慶楞楞的看著其中一條，他從來沒有想過，這雙薪可不是年底那個月的雙薪。
而是全年的雙薪，這等于是拿了雙倍工資一樣。
王浩這個年終獎勵的發放，其實也是深思過的，現在各個公司，可能除了飛希電池外，其它公司的收益都不錯，哪怕就是南天電動車產生的收益，都十分驚人。
對于王浩來說，他這個決定，對他自身而言，影響其實并不大，對企業的發展而言，良好的管理，獎罰機制，讓人心折的報酬，都是留下人才的關鍵。
相信這樣的機制，會讓企業進入良性的發展，在王浩心中，跟著他的人，他起碼要對得住。
“對，先看看你們自己的吧，如果沒有異議，就這么處理了。”王浩看著四人笑了笑，說道，隨后看著馮偉，楚天，還有顧杉三人。
“還有你們三個，盡快把公司集團化，飛希電池也集團化，算是提前準備。”
“老板，我們已經在弄手續了，很快就可以完成。”
三人點點頭，集團化他們早就安排人去處理了，集團化之后，好處很多。
燕京，水藍公司的總部。
“顏姐，這是老板剛剛讓馮總傳回來的年終方案，你們趕緊細化一下，統計好。”郭晶拿著一些文件走了進來，遞了過去。
“郭助，這真是我們的年終方案？”顏姐看著文件詳細內容之后，面色呆了一呆。
“太豐厚了吧，那我不是可以年底的時候，再拿二，三十萬？”
“我來水藍，真是來對了，不過二三十萬估計沒有，水藍才成立不到半年呢。”
其它財務看著這份文件，眼光紛紛一呆，低聲的議論起來。
“別議論了。”顏姐回頭瞪了一眼眾人，立刻讓財務室的會計停止了議論。
郭晶雖然只是一個助理，但是對方的權利，其實遠遠大于了助理的職位，馮總不在，就是副總裁遇到一些麻煩事，都會征求一下郭晶的意見，這其中的權利可想而知。
“沒事，我就一助理。”郭晶和善的笑了笑，并沒有因為權利上的變化，而迷失了本心。
郭晶其實認知也十分清楚，自己只是一名助理，可能在老板自上而下培養出來企業文化，馮總不在公司的時候，全權交由她來處理。
在她看來，這是信任，可這信任不可能成為她囂張跋扈的資本，她心中一直有一桿秤。
“郭助，這是真的？”顏姐還是有些不敢相信的開口說道。
“是真的，馮總剛剛從老板那里出來，就把這個發給我了，你就按雙薪宗旨完善一下，另外員工評選之類的，馮總說等他回來決定獎勵。”郭晶點點頭，笑著開口說道。
這雙薪機制，并不太常見，哪怕就是郭晶都沒有想到，要知道她的工資，比其它企業絕大多數老總都高，可以說，就算沒有年終獎勵，她也不會說什么。
這不僅是她，公司中的任何一人，都比其它公司的工資高上許多，這是公認的。
鈴鈴鈴鈴 潘剛聽到了一個消息之后，臉上的興奮就沒有停止，周圍的其它人也是如此，當手機響了許久之后，他才反應過來，順手接了起來。
“潘子，晚上有時間吧？一起吃飯，我的年終獎金發了。”
“好，意哥，我晚上一定到。”潘剛點了點頭，他是天風科技的一名技術員。
“對了，你們天風科技有年終獎嗎？都快放假了還沒有消息？不是真的像你說的一樣，工資高就不發了吧？”
潘剛聽了電話中意哥的話，不由臉上的笑容更盛。
“我們公司的年終獎還沒有發，不過已經確定了發放機制。”潘剛笑著開口說道，如果意哥沒有打電話過來，他已經打電話給家里報喜了。
“什么機制，說來聽一聽，你工資，可是讓我們十分羨慕啊，我不會在你這里受到一萬點暴擊傷害吧？”
“雙薪，領了多少工資，再發多少那種的雙薪。”潘剛想了想，感覺這好像并不是秘密，開口說道。
“雙薪？那不錯了，起碼有...等等，我理解沒錯的話，你工作了四個月，那你年底還可以再領四個月工資？”意哥起初還沒有反應過來，不過片刻之后，他立刻就反應了過來。
“恩，公司發的通知是這個意思。”潘剛點點頭。
“不行了，晚上你請，我已經暴擊而亡，你們還招人不，我來應聘，明年上班的那種。”
意哥發出了一聲哀嚎，潘剛的工資他是知道，可是沒有想到年底居然來了一個雙倍，他心中離職的想法也不是在開玩笑，之前聽到潘剛拿的工資的時候，他就有想法跳糟天風科技。
同樣的事情發生的很多地方，水藍環保，天風科技，南天工廠，還有飛希電池，都因為王浩公布的年終獎勵政策，產生了極大的議論，原因無他，工資豐厚的情況下，再來一個雙倍，讓所有知道消息的人都瘋了。
而管理層同樣的興奮著，因為他們的工資本身就極高。