楊明輝本來還是有想報復楊小天的心思。
但一看人家的車，百來萬的大奔，還是外地牌照，這年頭不是猛龍不過江，想了想，還是作罷。
再說了，主要楊小天手上還捏著他的把柄呢。
到了四十歲這個年紀，面子什么的已經無關緊要了，能賺到錢，吃得美食、上得美人，那才叫舒服。
面子什么的，能當飯吃嗎？
想到這，楊明輝搖了搖頭，一步一步的向公司里走去，公司里還一堆頭疼的事呢。
“沒事吧你？”在路上，楊小天問鄭博寧。
鄭博寧搖了搖頭：“我沒事！”
“那你哭喪著臉！”楊小天問道，“感覺你有些悲傷啊！”
鄭博寧苦笑道：“我剛畢業就在萬維工作，到今年為止干了有七年了，即便是離職，感情還是有的啊！”
見鄭博寧如此傷感，楊小天也有些過意不去了，他說道：“要不然，你回頭給總公司打個電話，你總公司總歸也是有領導的吧？把這里的情況說一下，讓他們把你調回總公司好了啊！”
鄭博寧搖了搖頭：“雖然傷感，但還是要離開的！”
“為什么？”楊小天沒明白，舍不得離開就不離開好了，既然要離開，為什么又要傷感。
“你不懂！”鄭博寧很文青。
楊小天來了興趣：“你說說看唄，也許你說了，我就懂了！”
“這樣說吧！我對萬維是有感情的，但從理智上來說，離開萬維是正確的，為了我今后的發展前途，一直待在萬維不能說沒前途，但機會比較小一些！”鄭博寧給楊小天分析道。
“我明白了！”楊小天點了點頭，“這就和男女談朋友一樣，你找了個女朋友，談了好些年，然后在結婚前發現她不會生孩子，雖然在一起很快樂，但在你父母的壓力以及自己對孩子的渴望之下，你還是要離開他……”
“這個比喻……”鄭博寧有些石化的感覺，“好吧，其實也差不多吧！”
“嗯，早這樣說我就明白了！”楊小天笑道，“不過我有一點還是不明白！”
“說！”
“萬維公司在業界也是很大的公司，不說前三吧，起碼國內互聯網行業前五它是占據的吧，這樣一家公司，為什么在你說來就好像不會生孩子的女人一樣沒前途呢？”楊小天問道。
鄭博寧笑了起來：“你這樣比喻，是不尊重女性哦，小心被女權主義者暴打！”
“好吧，我換個比喻，就好像精子活躍度不夠的男人一樣，也生不出孩子！這下沒有男權主義者投訴我吧？”楊小天笑了笑說道。
“這個比喻可以有！”鄭博寧點頭，“現在回答你剛才的疑問，萬維公司規模是比較大，但它的贏利點比較單調，就是靠搜索業務！別的業務雖然它也涉足，比如說在線旅游網站、視頻網站等等，但都做不到業內第一的地位，始終是第三第四的地位……當然，這是外部原因，但外部原因總歸是有內部原因造成的，若不然一項業務不成功也就算了，不能所有業務都不成功吧？要知道萬維是很舍得燒錢的！”
“你是說……萬維公司內部有問題，所以才造成現在打不開局面的情況？”楊小天問道。
他很喜歡聽這些話題，或許是因為最近自己也在創業的原因吧，多聽聽成功公司的經驗，對自己的發展，以及今后避免走進同樣的陷阱，是有很好的幫助的。
“對，就是內部有問題！”說起這個問題來，鄭博寧可是吐槽不斷，“簡單的來說，就是每個人都擔心犯錯，每個人都不想擔責任！我舉個例子啊，比如說上面下發一個任務，那么每個人都只走自己分內的事，而不是說努力去做到最好，因為很簡單啊，公司大了，管理制度全了，那么就是多做多錯，少做不錯，只要完成分內的事就好了，不用發揮主觀能動性！”
楊小天聽到這琢磨出味道了：“你這說的，怎么好像是以前的老國企一樣啊？”
“對，就是這樣的！”鄭博寧說道，“公司大了，員工多了，要管理，擔心員工人浮于事，要加人事專員去監督，可人事專員一多，又要有專門的管理機構……反正啊，人是越來越多，可干活的人越來越少了！”
聽他這樣說，楊小天不由想起明朝時。
皇帝怕文官不聽話，建了錦衣衛監察文官，又怕錦衣衛不聽話，建了東廠監視錦衣衛，可萬一東廠也不聽話呢？得，建個西廠去監督東廠吧……
鄭博寧感慨道：“所以啊，很多資金、時間都消耗在內部空耗上了，真正做事的人，反倒是沒有幾個了！”
楊小天點頭，心想自己今后有時間一定要好好研究下萬維公司的案例，畢竟自己的健康衛士一推出，好歹也算是互聯網行業了吧，到時免不得也會遇到類似的問題，早做準備總是沒錯的。
聊了一會兒后，楊小天問鄭博寧：“博寧，咱們倆也算是認識不少時間了，對吧？”
“那是啊，要不是有您，我剛到南湖時那病生的，舉目無親，我都不知道該怎么過日子了！”鄭博寧感慨萬分。
楊小天心想當時鄭博寧已經在萬維南湖分公司了，可生病后公司里也沒人照顧鄭博寧。
這種公司文化他不喜歡，畢竟年輕人出門在外打工，誰能沒個三長兩短？
于是他決定回到天寶堂就把這個制度整理出來，核心思想就是要互助互愛，誰生病了之類的，大家要關心他幫助他，讓他在天寶堂也能感受到家的溫暖。
他認為這應該作為升職加薪的考慮因素。
或許有人會認為，這樣做完全是沒意義的，公司又不是保姆，沒必要做那么多事無巨細的事。
但楊小天認為，公司的吸引力不僅僅在于能夠提供多好的辦公條件，能夠給出多么誘人的薪水。
企業文化也應該是其中需要重要考慮的一項。
別的不說，鄭博寧為什么對自己如此言聽計從？還不是因為自己在他危難時幫了他，其實也不過是舉手之勞而已。
他對鄭博寧提出邀請：“有沒有興趣來天寶堂工作？”
“有，太有了啊！你不說我都想找你說來著！”鄭博寧情緒激動的說道。
楊小天“哈哈”大笑：“你這樣說的話，薪水上可占不了主動的！”
“薪水沒關系，只要平均水平就行了！”鄭博寧無所謂的擺了擺手，“反正我宅男一個也花不了多少錢，足夠錢買我喜歡的手辦、看電影啥的就夠了！”
“呵呵，那行！”楊小天笑著點了點頭，“你在萬維一個月是多少？或者說年薪多少？”
鄭博寧掰著手指算了算：“去年的話，一年我拿到了三十萬吧！”
楊小天點了點頭，對于一個畢業后干了七年工作的程序員，且技術能夠達到技術總監級別的程序員，一年三十萬這個價位還是比較合理的。
或許有人會說，這工資會不會太高了，我在別的行業累死累活干一輩子，也拿不到這個年薪啊。
這就不得不說下供求關系了。
前幾年還好，程序員的工資其實并不太高，因為互聯網行業只有那么多，互聯網就是互聯網，和別的行業并沒有聯系在一起，所以供求關系是比較穩定的。
但這幾年大環境都變了，大家可以看看，出租車行業有快車切入互聯網、旅游行業有攜程藝龍切入互聯網、金融行業有余額寶……
基本上是加有點規模的公司，都需要做移動互聯網。
以前需要程序員的行業就只有傳統IT行業和互聯網行業。但現在的情況是，每一個行業都需要程序員。
就拿天寶堂來說，說難聽點，你一家按摩店也需要程序員？
但事實就是如此。
而每年的程序員數量是有限的，一下子那么多行業都需要程序員。
程序員的薪水自然就是水漲船高了。
特別是像鄭博寧這樣有技術有資歷的程序員。
楊小天說道：“這樣吧，跳槽后不加薪水肯定是不行的，我給你加百分之十的薪水，三十五萬！五險一金另算！嗯……如果干的不錯的話，你也喜歡天寶堂，咱們再談股份的事，如何？”
鄭博寧無所謂的點頭：“其實我對錢真的無所謂，不過說實話，健康衛士只靠我自己的話做出來是會很慢的，我需要再多幾個人，我需要了解我的權利有多少！”
“首席信息官，或者隨便什么你覺得好聽的名字，反正公司關于IT開發的事項都交給你！至于人，你算下需要幾個人，開多少薪水，報給我，如果我不在的話，你可以報給葉夢蕊！”楊小天說道。
鄭博寧點頭：“短時間內不需要多少人，大概也就兩三個人，畢竟只是第一版的軟件，不費力的！”
說話間二人到了公司。
把車停好，帶著鄭博寧進門后，楊小天問樓層服務員：“杜經理和葉經理呢？”
“他們在樓上會議室呢！”服務員說道。
“嗯，來的客人呢？”楊小天又問。
服務員輕笑道：“杜經理帶體驗了下理療，這會兒已經睡著了，杜經理沒讓人去打擾他！”
這一幕服務員都已經不知道看過多少次了，基本上很多第一次來理療的，理療前都說不要不要，但理療后都舒服的不要不要了。