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第0126章 學會如何去逼迫

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  不到一個小時的時間里,阮清霜就給徐云提出了四條建議,而這四條如果做到,都將會是讓琴島這邊的工作效率提升很多的重要因素,徐云是真心佩服,阮清霜的確比他更適合做管理層。

  阮清霜知道徐云想說什么,所以不等他說就先開口了:“我告訴你,沒有任何事情是不適合誰來做的,只要想做,只要肯學習,肯去做,再大的困難都是紙老虎!你想啊,你連一個特戰隊都能帶的風生水起,那就更別說一個公司了。”

  這話在理兒,徐云點點頭,這領導能力他還是有的,的確是啊,天娛集團的麻煩跟在龍怒的時候碰到的麻煩,根本不是一個級別的,天娛的這點麻煩根本用不著去拼命,這跟帶龍怒特戰隊比起來,豈不是輕松了上百倍也不止。

  “聽你這么說一說吧,我還真覺得你對我這工作的肯定,讓我心里實在是特別舒服。”徐云道:“說實話,我還真是一直都沒有太大的信心管理天娛,總覺得那么多麻煩和問題我根本不適合去解決。”

  “那你今天就記住了,什么麻煩你徐云沒解決過?你徐云解決過的麻煩,哪一個不比在天娛集團碰到的更麻煩?”阮清霜微微一笑:“我知道,關于向科技型電影產業轉型是挺麻煩的,需要很多時間和精力處理好這其中的問題,可我相信這件事情如果你都搞不定,就沒有人能搞定了。天娛是否轉型成功,成敗都在于你。”

  徐云聽了這話那是熱血沸騰,渾身是勁兒:“今天我就下通知,明天開會,盡快督促這件事情的完成,不管是誰,碰到任何困難的地方馬上給我匯報,他們解決不了的事情,我去解決。”

  “呵呵,你錯了。你千萬不要犯我曾經犯下的錯誤,認為他們解決不了的事情你去解決。”阮清霜微微一笑:“當時我也這么做過,但佐媚煙問我,既然他們解決不了問題,那公司為什么花那么多錢養著他們?天娛的這些中層以上的管理者,哪一個不是每年都賺的錢包鼓鼓?拿多少錢,就操多大的心。”

  “你的意思是……”

  阮清霜一改當年老好人的形象,非常不客氣的告訴徐云:“讓他們解決的問題,那就必須解決,解決不了問題當然可以,公司可以安排給別人解決,誰解決不了問題,也可以推薦合適的人選來解決問題。但是,有一個前提,那么他們的職位,也要給能解決問題的人,這叫能者居之。你就把話扔給他們,他們自己自然會明白應該怎么做。”

  徐云苦笑著搖搖頭:“你進步可真夠快的啊,最初的時候,你也曾經當局者迷,不知道如何解決這種問題,如今我陷入到這當局者迷的怪圈里,你還真是旁觀者清。”

  “那當然了。不然你以為我只是來這里休息呢?”阮清霜笑了笑:“我來可不只代表我自己,也代表了佐媚煙,她跟我打電話了,說你肯定會跟我當初剛管理這些人的時候一樣,雖然你沒那么心軟,但卻很難察覺自己會在無意之間減輕了他們的工作量。這是肯定無法避免的,用佐媚煙的話說,這就叫,職場管理者必入之坑。”

  “那我可真要謝謝你這么早給我帶來梯子讓我爬出這坑。”徐云道:“既然如此,我就不等到明天了,今天就問問他們到底能不能做好,做不好,明天就換人做。一分鐘都不多浪費。”

  阮清霜佩服的豎了豎大拇指:“我就說你最適合做領導,一點就透。”

  這阮總一到琴島,雖然什么指令都沒下,整個天娛的氣氛就直接緊湊了起來,節奏幾乎是提速了一倍,誰也不知道怎么了,徐總下午召開這么一個突然的緊急會議,還要求所有管理層必須到,即便保安科的科長和保潔處的保潔長,那都不能缺席。

  而且還把話說了,誰若是不能到場,那就給他推薦一個自己部門里覺得合適代替他開會的人,一開始還真有人推薦了,但很快徐云就告訴他,既然是他親口推薦的,那明天就讓這被推薦者代替他的位置,做領導,直接職位調整。

  這下可把所有人給驚了,一個個都驚驚顫顫如覆薄冰,不知道這怎么突然就搞起了大洗牌?甚至有人開始傳言,說是徐總和佐總不合,要把之前佐總提拔上來的人都給“弄”了。

  這傳言一出,還真有腦子不夠使的給佐媚煙打了電話,佐媚煙一聽這話很快就明白了原因,她心里當然高興徐云能覺悟這么快。

  她也很簡單的告訴給她打電話的這幾個人:“徐總要開你們就開你們,要撤你們就撤你們,跟我沒關系,你們做的好還是不好,也是他說了算,公司是他的,別跟我套近乎。”

  這一句話幾乎宣判了這些個人的死刑啊。

  這下午的會議氣氛也相當的緊張,徐云都覺得自己是不是搞的有些過了,這氣氛還真挺讓人壓抑的。

  不過,阮清霜仍然給他暗地豎起大拇指,要知道,這些人在佐媚煙面前,就是這么謹慎緊張,這段時間佐媚煙一直忙于外聯的事情,疏忽了對他們的監管,這才讓他們放松,總覺得徐云和阮清霜沒有佐媚煙那么可怕。

  即便是阮清霜已經越來越嚴厲,卻仍然達不到徐云現在做的這種效果。

  就這一個細微的改變,下午的會議就有好幾個人立下軍令狀,限期完成徐云交代給他們的任務,完不成就自己辭職謝罪。就這氣氛,徹底把琴島天娛的節奏瞬間加速。

  一個公司的工作節奏是什么樣子的效率,就決定了一個公司的發展速度。

  原本看似沒有頭目的電影類別轉型的事情,也很快的看到了端睿。其實這人都是被逼出來的,當走投無路不得不做的時候,什么事兒都做得出來,太輕松而沒有壓力的環境下,只會讓人放松而失去斗志。

  逆境出人才,亂世出英雄,自古以來就是這么個理兒。壓力是轉化為動力的最好原材料!這點只要整清楚,其他的什么都不算事兒,徐云也終于意識到,事情其實可以簡單化的處理。

  最簡單的做法就是“逼”手下。

  這是難聽的說法,正常說這就是一種督促,想做老板,就要學會這一點。如果連“逼”都不會,那就只適合做“被逼”的人。

  成功的老板也會把世界上的人分為兩種,一種是逼人的,一種是被逼的。逼人的往往是成功的,有錢的,有地位,有權勢,而被逼的,永遠是小職員,小老百姓,沒錢沒地位沒權勢的……

  這個社會不畸形,畸形的只是一些個別的事情跟關系而已。只是這種關系和事情越多,就會讓人覺得社會變得畸形和不公了。但弱肉強食適合在任何動物社會,人也是動物。

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