“又是一局0成就……”
周鳴感嘆著，又一個游戲策略，在他心里劃上了×號。
礦工起義的失敗，是必然的，早在發動之初，他就意識到了這點。
因為一切工業產品的供應，都是由公司提供，小到一顆螺絲釘、大到一個燈泡、一塊電池、一臺電機……都只能從公司那購買。
礦工們就是連玻璃、水泥、收音機都制造不出來，只能在簡陋的作坊里，打制一些冷兵器刀具。
公司哪怕不派圍剿隊圍剿，只需封鎖物資的供應，用不了三個月，起義軍就會陷入崩潰。
事實上公司也這么做了，但在起義軍一次又一次的主動出擊下，公司不僅失去了一個又一個的礦區，也丟失了大量物資。
所以雙方僵持了五年之久。
礦工們建立自己的生產體系，不依賴公司，實現百分之百的自給自足，建造自己的通風裝置，輸入外界的氧氣，排出地底廢氣……這樣不行么？
不行，確實不行。
一個，在公司的封鎖下，起義軍能獲取到的物資和工業產品越來越少，維持40萬人的正常損耗都十分艱難，更別說投入海量能源和物資，去建造發電設施和通風裝置了。
二個，礦工們的文化不行，99以上都是文盲，這樣的低素質人口，即便手把手地去教他們搞工業化，沒一二十年時間，別想出明顯的成果。
但對手，根本不會給礦工們這么多的時間。
礦工們也只能不斷造反，毀滅公司后，再摧毀公司背后的勢力，最終完成對這個世界的重新洗牌。
這個成功的概率，在古代社會，或許會有一定概率，但在這個時代，實現概率，幾乎為零。
“只能再換一條道路了。”
注入模式下，周鳴再開了一局游戲。
前期和上一局差不多，都是靠周鳴記下的那幾十個珍貴礦物埋藏點，16歲的鐵強，很快走上了有錢有妹子的人生巔峰。
再根據周鳴指引，鉆到那個儲水巖層，并裝上水管后，第三礦區的鐵家，又走上了以賣水為業的發家致富之路。
不過這一次，周鳴調整了策略。
他讓鐵強賣水的價格，與公司保持一致，也為2信用點/升，不過鐵家所用的容器稍微大一些（大概大20），給顧客們制造了“鐵家的水好像經用一些”的印象，但因為沒做過消毒處理，不太干凈衛生，只從公司手中，搶到了一半左右的市場份額。
保鏢也請了30個，不過不是全職，鐵家以每個時間周期，免費向他們提供30升水（一大桶）為報酬，聘請他們擔任“鐵家水公司”的業余保鏢，既不耽誤他們的正常工作，這些水，他們可以自己用，也可低價處理，相當于每天多賺了四五十個信用點，雖然不多，卻也極大改善了生活。
加上十幾個每天可以從鐵家水公司，免費獲得兩桶水的親戚，面對金家兄弟、狼家兄弟的多次沖擊，鐵家水公司，一直是穩若磐石。
兩年后，第三礦區的監督開采的礦區主管，喝醉后不幸掉下了深不見底的礦井，摔得粉身碎骨，這時看到了機會的鐵強，找到礦區經理劉偉，送上了一張100萬的信用點卡，希望給個機會，讓他當一當礦區主管。
看到這張信用卡，劉偉的心臟不爭氣地跳動了起來，死掉的那個礦區主管，是他的親叔叔，死了后，他還難過了一陣，準備把這個主管的位置，給這個叔叔的兒子，本來都已經說好了，過兩天侄子就會過來上班，但……
100萬信用點啊，以他的待遇水平，要三年多時間，才能攢到這么多點，如果還能再多些，湊個500萬點，再向上打點一番，他或許能升到片區經理了。
要知道，整個51區，三百多個地下礦區，一共才設了30個片區經理而已，只要他當上了片區經理，再做出一番成績，拿到金錢獎勵，也不是不可能……
而這個鐵家水公司，這兩年，導致三礦區近500萬信用點的收益減損，還讓他被方經理大罵了一頓，這些信用點去了哪，呵呵……
劉偉看向鐵強的目光，多了一絲莫名的貪婪與渴望。
“劉經理，鐵家水公司剛剛起步，這只是一點小意思，日后還有什么需要幫忙的，小強能幫的上的，小強一定會幫！”
或許是看出了劉偉眼里的意思，鐵強把桌上的卡片，輕輕往前挪了挪，一臉懂事地說著。
“哈哈哈，既然這樣，這卡我還是收著吧，不過……”
想到一件事，劉偉問他：“你識不識字？如果你不識字，我最多給你安排一個最低的職位，熟悉以后再安排一個高點的位置……如果礦區主管不識字的話，是沒有辦法按生產計劃執行生產的。”
“識字識字，我認識字的。”
鐵強連忙道，但劉偉不太信，拿了一個平板過來，打開一張電子表單，叫他認上面的字，讓劉偉十分吃驚的是，表單上的字，除了少數兩個不認識，絕大部分這小子都認識。
其實鐵強還是文盲一個，是他腦中的周鳴，在上一局游戲中，鐵強獲得了一個手掌大的學習機后，耐著性子學了三年的文化基礎，之后是死活不學了，周鳴便通過具現寶箱，把學習機傳送到了現實，自己又自學了幾天，終于把那個世界，類似于英文單詞的數萬個詞匯，背下了一大半。
劉偉最后道：“行吧，明天就過來上班吧，先試用一個月，如果試用期表現的不錯，礦區主管這個位置，就是你的了。”至于他的那個侄子，如果也能拿出100萬信用點給他，他會馬上把這個職位安排給他。
“謝謝劉經理，謝謝劉經理！”
就這樣，鐵強成功加入了公司，從礦區主管做起，開始了一步一步往上爬的“高層路線”。
公司體制內的“高層路線”，其實遠比造反路線好走的多，想往上爬的方式也簡單粗暴，就是信用點開路。
只要你手里的信用點越多，能夠爬上的位置也就越高。
早在上一局游戲內，周鳴就發現一個現象：礦產公司的內部，從職位低一些的勘探隊員、警備人員、設備維護人員、商店店員，到職位更高的礦區主管、商店店長、礦區經理、片區經理、總負責人，一級一級的上下級關系之間，存在非常嚴重的和賄賂現象。
這些現象，是完全公開化的，甚至可以擺在臺面說的，且不會遭到任何指責和唾罵的合法現象。
因為礦產公司的各級管理人員，不存在親信提拔、能力提拔、資歷提拔這些人事晉升規則，想要晉升的途徑只有一條：賄賂。
假如有兩個人在爭奪一個職位，一個人出了100萬信用點，另一個人出了80萬，那么恭喜那位出了100萬信用點的，這個職位歸他了。
至于那個出了80萬的，除非他是這位領導的親生兒子，否則他能力就是再出眾、資歷再老、再受信任，也幾乎沒有得到那個職位的可能。
比對手多的信用點晉升，是礦產公司內部，幾乎適用于所有崗位的升職規則。
周鳴對這種透頂的晉升制度，還沒有導致礦產公司徹底崩潰而感到吃驚，這造成公司內部人心散亂、凝聚力弱的同時，也給了他一個反客為主、掌控礦產公司可能。
當然，前提是要先進入公司這個系統。
于是，穿上公司制服、當上礦區主管的鐵強，通過他出眾的工作能力，以及在后面幾個月，又陸續給經理劉偉送上兩張100萬的信用點卡后，很快發現，礦區主管這份工作，沒有想象的那么好干。
周鳴也發現了一些門道，公司內部各級賄賂成風，的確是到了頂，但公司頂層制定的一些補充條令，卻也如一條條的鞭子，驅使著所有職員，不得不努力工作，否則小心丟了飯碗。
其中最重要的一份，就是生產指標獎懲條令。
這份條令的內容簡單粗暴，就是給各個礦區下達任務指標，如果完成了指標，有獎勵，如果沒有完成，會受到嚴厲處罰。
拿第三礦區來說，公司定的指標是每年8萬噸礦石，且礦石總價值不得低于2.3647億信用點，金額精確到了萬這個位數。
這個指標，差不多是第三礦區礦工們的采挖上限，只會有輕微的上下浮動。
這要求礦區主管鐵強，必須嚴厲監督，且要求每個手下員工，都認真工作、不可懈怠，才有可能完成指標。
如果指標沒有完成，或者說，有員工對公司礦石伸手，中飽私囊、成了內部的大碩鼠，沒有關系，只要你把指標任務完成就好，不會有人找你麻煩。
但這個指標并不是恒定不變的，因為公司商店的消費系統，會根據各礦區礦工家庭對各類物資的消費情況，進行智能計算，再根據往年礦石開采數量、與礦石價值，進行公式關聯，公司的任務系統，既能極其精準地算出各礦區任務指標，哪里出了問題，也能很快察覺出來。
所以，想從公司內部伸手，當一只不被發現的碩鼠，幾乎不太可能。
而要在兢兢業業工作的前提下，再拿出大量信用點，從高層手里，換取晉升機會，這對公司的各層管理員而言，都有不小的壓力。
周鳴只能感嘆：“創辦礦產公司的這個家伙，真特么是個天才！”8)
，歡迎訪問大家讀書院