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第四百七十九章 令人意外的王靜

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  王靜聽到馬強的詢問,回答道:“因為我在華夏美食城工作時,經常出入餐廳和廚房,能夠充分地學習到經驗和觀察就餐的客人種類……”

  林輕衣一聽,就明白了,王靜不是去刷盤子兼職去的,她是去偷師和調查市場去的。

  馬強也聽明白了,感興趣地問道:“1號選手王靜,如果我沒有猜錯的話,你接下來開了一家華夏美食餐廳吧?”

  王靜笑著搖搖頭:“沒有!我找到了一家生意不景氣的餐廳對老板進行了游說,最終和他達成了合作協議,老板出資金,我以技術和管理入股,讓我當店長……我對該店進行改革,換掉一些不受歡迎的菜式,而添加了一些成本更低,制作更快的菜式……最終,這家店扭虧為盈,我每年獲得的分紅,也超過了五十萬華夏幣!”

  其余嘉賓此時也都露出恍然的神情,看向王靜的目光更為得熱切了,這的確是一個不可多得的人才。

  主持人對在場boss的表現很滿意,大手一揮:“請看ppt!”

  所有人都望向大屏幕,此時展現出來的是一些圖片資料,由王靜自己制作,是她的一些經歷,有各種各樣的證書,有在各個單位工作時,上級和同事對她的評價。

  從資料上看,王靜在和同事相處上很有一套,和同事的相處非常融洽,在她離開時,許多同事和上級挽留,甚至有同事甚至問她是不是有好的項目,愿意一起離開打拼。

  看完ppt,主持人趙曉剛問道:“1號選手王靜,你還有其他要說的嗎?或者,你有什么好的創業項目,期望得到各位boss的認同,獲得他們的投資?”

  這時,王靜說了一句讓人意外的話:“我今天上臺來,不是為了拉投資的,我是想來求一份工作。”

  “哦?你作為一個創業者的身份,現在居然放棄這個身份,要到boss們的公司上班?”

  主持人趙曉剛驚訝地問道。

  王靜笑著點點頭:“對的!我正是經歷過自己創業,才知道前輩們的經驗有多么寶貴,我前面也說了,我不是天才,只是一個比一般人付出了更多的努力,所以,我趁著自己還年輕,向列位前輩們求教,多學一些東西……”

  主持人趙曉剛問道:“好吧!1號選手王靜,我尊重你的選擇,現在你可以告訴大家,你對工作的職位,地域性有要求嗎?”

  王靜笑著說道:“我什么工作都可以接受,可以從助理,基層員工做起,地域也沒有太大限制,不過,能在一線城市是最好不過了,因為在這樣的地方能夠獲得更多的學習機會。”

  主持人趙曉剛點點頭,望向觀察席:“現在是觀察團打分環節!”

  第一個國際時尚禮儀教育專家魏薇望著王靜臉上露出罕見的笑容:“王靜的各方面都不錯!名校畢業,肯吃苦耐勞,對前輩保持著最起碼的尊重,1號選手王靜,我想問問你對薪酬有什么看法?”

  王靜對著魏薇的方向鞠了一個躬:“謝謝魏老師,我回國這段時間去人才市場考察過,對各大城市的工資水平都有所了解,我的薪酬要求是5000。”

  “5000?這份要求是非常低了!1號選手王靜,魏老師覺得你過于低估自己了,以你芝加哥經濟學碩士的學歷,最低10k起,報出12k的薪酬也不為過分!我對王靜的評價是滿分五顆星,這是一個非常難得的人才,請各位嘉賓珍惜!”

  魏薇似乎對王靜非常看好,打出了一個非常高的分。

  主持人趙小剛高聲說道:“魏薇老師對1號王靜的評價非常高,接下來,我們看孟老師對王靜的評價!”

  鏡頭給向觀察團另外一位心理分析師,孟月華。

  孟月華臉上帶著笑容,望著王靜說道:“王靜是一個非常不錯的女孩兒,心理狀態良好,性格非常穩定,可以用堅韌不拔來形容!我同樣給出五星的評價!”

  主持人趙曉剛的聲音非常激動:“兩位觀察員對一號王靜的評價都非常高,讓我們來看看現場12位嘉賓對1號選手王靜的評價。”

  12位boss會圍繞著外向性,宜人性,盡責性,情緒穩定性,創新性,五大元素進行打分,然后得出平均分。

  “4.9分!”

  “4.8分!”

  “4.7分!”

  主持人將所有嘉賓的評分念出來,綜合起來,王靜的評分高達4.8!

  “王靜的評分非常高,4.8是一個非常高的分數,接下來,進入第二個爆燈環節,看會有伯樂相中王靜嗎?”

  主持人趙小剛嗓音顫抖地說道。

  說完,他一揮手,再次將鏡頭給向貴賓席。

  biu!1號燈滅了。

  biu!biu!2號,3號燈也跟著滅了。

  “咦?怎么回事?怎么嘉賓的評分這么高,卻紛紛滅燈呢?”

  轉眼間,嘉賓席上,只剩下兩盞燈還亮著。

  分別是6號鮑菲和12號馬強。

  房間里,林輕衣意外的兩個創業候選者看到王靜連續被滅燈,跟想象中的眾多企業爭搶完全不同,紛紛臉色一變。

  兩人心中都開始七上八下起來,這么高的評分,都還慘遭熄燈,這是為什么?

  只有林輕衣露出若有所思的神情。

  的確,作為一個創業者,王靜在眾人眼中的評價是極高的,虛心,善于學習,性格堅韌,能夠吃苦耐勞,還善于分析別人為什么成功……

  她有著等等一切優點,甚至,曾經也有過創業成功的經歷,更加難能可貴的是,在一次成功后,王靜沒有盲目自大,仍舊選擇學習,積累經驗。

  不過,對于眾多企業來說,王靜就不是一個好的求職者。

  第一,她動機不純,進入企業不是為了工作為目的,而是偷師。

  第二,她工作不穩定,她隨時會離開,會浪費企業的培訓資源。

  可以這樣說,如果哪個企業敢接受王靜,就是默默給自己培養一個競爭對手。

  而且,這個競爭對手還來自內部,她潛伏在你的企業內,默默學習,吸收你的優點,摒棄你的缺點……

  主持人趙曉剛開始讓一號嘉賓發表對王靜熄燈的看法。

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