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四百五十五章:空姐要嚴格選拔

請牢記域名:黃金屋 超級怪獸工廠

  (ps:呃……前幾章的章節數被我腦抽搞錯了,正聯系編輯改回來。

  這幾天寶寶生病了,我幫的腳不沾地,還請諒解個,明天恢復兩更。)

  云市,以及云市的下屬縣,和周邊縣市。

  所有的公安系統行動起來,對各大高校老師、實驗室、和工廠技術人員,進行摸底排查。

  同時布協查通告,讓各地的公安干警,留意黃金珠寶行業,是否有來路不明的大筆黃金珠寶突然進入。

  “葉青,那位偷走了你公司十萬產品的員工,我們的人已經趕往他的家鄉去排查情況了。”臨走前,章之潼走到葉青身邊,輕聲說道:“但那個叫呂封的嫌疑人,并沒有返回家鄉,酒店與車站也沒有記錄到他的信息。”

  “這事兒不急,你們先把重點放在戴夢公司的珠寶盜竊案上。”葉青很寫意地笑道:“如果后續遇到什么類似的技術難題,盡管來找我。”

  “謝謝!”章之潼握住葉青結實的手掌:“從時間上來看,你們公司的失竊案,還生在戴夢珠寶公司之前。暫時不排除,這位呂封的嫌疑人,同樣參與了戴夢珠寶失竊案的可能。”

  “這伙人沒抓到之前,你也要小心些。比起戴夢珠寶,你的公司才是真正的金山。”

  “金山銀山,那也得他們有本事來拿才行。”葉青遞給她放心的眼神,自信道:“真正的好東西都在龍溪灘工廠區,那里安保力量不是般的強。”

  “你是不般的自信。”

  章之潼抬起了頭,笑容帶著些自內心的欣賞。

  自信與自大往往字只差,但是帶給人的感受確是天差地別。葉青的這種自信,就特別招人喜歡。

  “不過你自信的樣子非常帥,尤其是剛剛,給我們這些外門漢講解歹徒作案手法時候,簡直帥爆了。”

  “走了,我們爭取早日幫你抓到那個膽大妄為的小偷。”

  “我送你。”葉青美滋滋的接受夸獎。

  送走章之潼,和幫子前來“取經”的警察,葉青第件事情,就是召集了所有管理層開會。

  自信是回事,但千萬不能盲目自大。

  剛剛在實驗室里生的切,很直觀地告訴了葉青,現在社會上流竄著,股到底擁有多么強悍入侵能力的歹徒。

  擁有這種技術的歹徒,絕不會是睜眼瞎。巨獸重工價值幾何,在他們眼里,也絕對比那幫警察還清楚。

  如果抱著勞永逸的財夢,巨獸重工無疑是最好的去處。

  所以葉青在這次臨時會議上,只有個主題要講。

  ——公司的安全。

  這個主題,葉青親自交代了整整晚上。

  等夜里返回龍溪灘工廠,更是讓怪獸們,給公司量身打造了多套安全防御系統。

  而里面重之重,則是套不與任何電腦絡相連的全方位紅外監控系統。

  戴夢珠寶公司的教訓太慘痛了,看起來很洋氣的遠程監控室,竟然早在星期前,就被歹徒用黑客手段入侵。人家大搖大擺看了星期監控,把工廠所有細節摸地清清楚楚。

  作案時,愣是給遠程監控室,放起了錄像回放……

  葉青計劃在公司內增加套純電子電路的監控系統,個攝像頭搭配個屏幕,從根源上杜絕被入侵的可能。

  往后的兩天,公司全都在忙著安保的軟硬件升級工作。葉青繼續查缺補漏的同時,也在注意呂封的消息。

  葉青要等他落后,將他當成典型例子好好在公司宣傳下。

  俗話說的好,鳥大了什么林子都敢飛。

  無論哪家大型企業在經營期間,都不可能說路順風順水走過來。企業招收人員多,也難保不招到那種心眼里冒黑水,想走歪門邪道捷徑的人員。

  沒關系,只要抓住他們,讓法律嚴格地懲罰,震懾后面那些抱有同樣想法的人員就行。

  只是葉青連等了兩天,無論是戴夢公司珠寶盜竊案,還是巨獸重工的產品盜竊案,都沒有好消息傳來。

  現在絡上,戴夢公司的案子,已經上了兩天頭條。

  因為這是次堪稱教科書式地高科技犯罪。

  尤其是那些推理論壇,和偵探愛好者交流區。關于這個案子的討論,已經蓋出無數層的高樓,里面的爭論簡直比二次世界大戰還要激烈。

  來爭論去誰也不讓誰,最后他們爭論出條共識——云警方無能。

  如果要換他們去破案,又怎么怎么地。

  甚至還有幾位有名氣的導演找上云警方,說如果案子破了,他們愿意筆經費,來獲得這卷案宗的獨家詳細資料。

  因為他們要把這件案子拍成電影……

  警方這邊沒等來好消息,其它方面,葉青到是等來幾個好消息,把因為盜竊案而弄出的郁悶心情給沖散不少。

  先四共市螃蟹節那邊,已經成功地舉行了次機器人大軍的活動預演。

  這次預演效果好到爆,四共市的許市長親自打電話過來,邀請葉青在活動當天,定要賞臉大駕光臨。

  還有灣流公司已經確認,最新架g75旗艦機,會在兩天后抵達華夏都機場。兩位隸屬巨獸重工的飛行員,也培訓地非常順利,這次飛往華夏就會讓他們輪換擔任主副駕駛。

  有飛行員,沒有空姐當然不行。

  葉青對空姐要求不多,形象好就行。

  這個要求,對于葉青這樣身份的大老板來說不算高。但想要招聘到合適人選,著實費了公司人事部的翻功夫。

  因為這里面還有個“潛規則”。

  或者說公司人事部,揣摩上意個心理歷程。

  老板不可能把所有任務都交代的清二楚,那些沒有交代的小細節,就得下屬們去揣摩老板喜好,最后挑選出老板最滿意的職員。

  老板就交代了要形象好,那二十歲,形象良好的空姐,和四十歲,形象良好的空姐,有區別么?

  區別大上天了!

  瞧瞧老板身邊的異性朋友,哪位不是優秀到,讓百分之九十九點九的男人,心生高不可攀挫敗感地女神級清麗少女?

  既然都是清麗少女,那要招個已婚大齡空姐進來,不是給老板添不痛快么?

  前提條件有了,那身材、外貌、膚色、性格,都屬于形象的范疇。公司人事部,自然要按照最嚴格的標準來篩選。

  這不僅僅是完成老板交代的任務,也是對巨獸重工的形象負責。

  巨獸重工是最具競爭力的新興高科技公司,葉青是華夏五百強企業最年輕的總裁。

  對空姐要求低了,也跌份兒不是?(

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