“我并沒有給公司投過簡歷對吧。”
夏天騏對于給公司投簡歷完全沒有半點兒印象,說起來他能答應來面試,這個過程他甚至記得都有些模糊。
“不錯,公司招人是單方面的,也可以說是強制性的。”
中年人肯定的點了點頭,將手上的煙頭掐滅,就這個話題解釋說:
“只有符合條件的人才會被公司選中,繼而強制邀請來面試。無論你答應與否,你之后都會來這里面試。
因為你們都擁有特殊體質。
再確切點說的話,是你們對于鬼魂都有著敏感的感知力。
一般來說,普通人幾乎不會被鬼魂們感知到,所以他們被鬼魂盯上的概率很低。但是像你們這種擁有特殊體質的人則不同,你們很容易被鬼魂發現,而一旦被發現后果很可能就是死亡。
不但你們自己有事,還會因為你們的關系連累到你們的親戚朋友,導致他們也被鬼殺害。
而公司將這些擁有特殊體質的人招進來,既算是隔離,也算是變廢為寶的保護。”
“變廢為寶的保護?你確定這是保護,我要不是運氣夠好,根本不可能活下來!”夏天騏覺得這中年人是被公司洗腦了,連這么腦殘的話都能說出來。
“如果公司不將你招進來,那么你最終只會莫名的被鬼殺死。可你現在進來公司了,從實習期活下來了,那么你就能夠知道真相,并且逐漸擁有對付它們的能力,難道這不算是一種保護嗎?”
這一回夏天騏并沒有吭聲,但心里面憤怒卻并沒有得到平復。
“另外,運氣也是一種實力,我可以說我能活到現在,爬到主管這個位置也是因為運氣夠好。因為那些運氣不夠好的人都已經死了,所以千萬不要妄自菲薄自己。”
說到這里,中年人停住了一會兒,想來是留給夏天騏一點兒時間消化,之后才又說道:
“轉正之后。依舊需要參與解決靈異事件。
不過時間不定,短時間可能三四天甚至更短,長時間的話則需要一兩周,甚至更長。
你可以將解決靈異事件看做是公司安排下來的任務。
而在沒有任務做的時間里,你就是一個普通人,可以過普通人的生活,并沒有所謂的“坐班”。
什么時候得到上級的任務指派,什么時候前往事件的執行地。
執行地可能是鄉村,也可能是城鎮,總之并不固定。
正常情況下執行任務的人只有你自己,這個主要視事件的難度而定。參與執行的人數越多,則事件難度越高。
至于事件的難度則取決于鬼的實力。
我們統稱為鬼為鬼物。
當然了,鬼物也并非是沒有強弱的,其中鬼魂最弱,鬼魅次之,厲鬼最強。
不過這個最強只是指在普通職員這個范圍,換句話說,還有比之厲鬼更強的鬼物,但眼下的話你暫且不用考慮。”
“鬼魂,鬼魅,厲鬼?”夏天騏一頭霧水的看著中年人:
“難道鬼也分三六九等?人死后怎么這么多道道?”
“鬼當然分三六九等,另外,有一點你需要清楚,鬼物未必和人類有關系。它們可能也是一類物種,就像我們人類一樣。”
“你說鬼不是人死后變得?”中年人的回答令夏天騏很是驚訝:
“但是怎么會有那種東西。”
“不要太小看這個世界。好了,我們言歸正傳,有些東西等時機成熟了你自然也就知道了。”
說到這兒,中年人便從抽屜里拿出來一份紙質的合同,一張證件,以及一塊腕表,推送到了夏天騏的面前:
“這就是轉正合同,你簽了它就是公司的正式員工,享受正式員工的待遇。至于這塊腕表,叫做榮譽表。每次你執行靈異事件,這塊表上都會出現相應的信息,以及事件完成情況的評分,及獎勵。具體的還需你日后自行去了解,我就不再多說了。
至于這個證件,則是你的工作證,如果在執行事件時遇到麻煩,比如遭遇調查,甚至是某些勢力的阻撓,直接出示這個證件便可以將麻煩解決。”
“這個證件這么厲害嗎。”
夏天騏聽后心里面頓時興奮起來,忙從桌子上將證件拿在手上,翻開仔細的看了看。
證件的內部很簡單,就像是上學時用的學生證一樣,貼著他的兩寸照片,并印有一個特別詭異的頭像。夏天騏盯著那頭像看了半天,卻發現非但沒有看清楚不說,反而越看越模糊,甚至出現了一陣強烈的眩暈感。
“這是……怎么回事!為什么我看不清那人像的臉?”
“你看不清楚很正常,因為就連我現在也沒資格看清楚。”
“你也沒法看清楚?那是誰?”
“有人說是BOSS,也有人說是總監,但究竟是誰就不是我們這個級別能夠知曉的了。公司里,級別之間的差距很大,所知曉的事情也完全不同。
一般情況,普通職員所接觸的最高級別就是主管。”
“哦。原來是這樣。”
夏天騏嘴上雖然沒說什么,但心里面則是很不以為然,畢竟他可是接觸過高級主管梁若蕓,現在想想的話倒是覺得自己還蠻牛比的。
不過真正讓他震撼的是,這個印在證件上的人像竟然是個活生生的人,他實在是難以想象這人得牛比到什么地步,才能將自己得人像印在上面,并且級別不夠的人甚至都沒有資格見“他”照片一面。
越是了解這家公司,夏天騏便越能覺查到這家公司的神秘,以及可怕。
中年人這時候繼續說著:
“在日常生活中,一定不要向非公司成員透露自己的身份,否則將會遭受扣除榮譽點的嚴懲。另外,證件也只可用在在靈異事件中遭遇的麻煩上,而不能用于日常生活,否則依舊會遭受扣除榮譽點的嚴懲。”
“榮譽點?那是什么東西。”
夏天騏這時候打斷道。
“就是解決事件后所獲得的評分獎勵,而這個獎勵對于我們來說非常重要。
因為包括增強我們自身,我們的晉升,以及年度任務完成情況,都需要獎勵點。
這就是我之前所對你提及到的員工考核。”
“這個員工考核如果不達標,或是完不成會怎么樣?”夏天騏試探性的問了一句。
“領導級別的會被降級,普通員工則會被開除,而開除就意味著——會被殺死。”<p<br</p<p<br</p