利用罷工事件給自己撈足政治資本后，崔正源又火飛到阿爾及利亞，匯合劇組拍攝完了最重要的幾場戲份。⊙
到此為止，《英雄聯盟》第一部里的演技部分就全部結束了。剩下的部分，都是劇組的工作了。
崔正源拍完戲，時間已經到了2o12年的3月份。
不過他沒有時間休息，又趕緊馬不停蹄地趕回韓國。
時間走到2o12年，擺在a.p公司面前的一個重要工作，就是新男團的出道。
在此之前，a.p公司最年輕的男子組合是infinite。但即使是他們，出道都是在2oo8年。
時至今日，infinite都已經是出道四年的老前輩了。
從公司的持續展和階梯形規劃的角度考慮，也到了必須推出新的男子組合的時候。
否則更新斷代，別的公司趁勢策劃的話，a.p公司將會失去新生代的粉絲群。
從娛樂文化的展角度去看，如果錯失一代的粉絲群，那么再想確立在粉絲當中的地位，就需要付出更大的努力才行。
尤其是在如今韓國偶像文化極度展的今天，大部分的空間都已經被各大公司擠占完畢。
那些想要出頭的小公司和組合，在如今的環境下，想要取得成績，已經是越來越難了。
在這樣的情況下，趁著組合集團爆推出的時期正在醞釀的時期，崔正源當然要讓自己的公司搶先一步了。
崔正源回到公司的時候，新男團的籌劃小組已經成立了。
組長當仁不讓地是音樂部部長金鐘國，副組長是藝術總監新沙洞老虎。
除此之外，權志龍、鄭在型、趙英秀、李孝利等人也都加入了小組。
可以說，新的男子組合是音樂部目前的頭等大事。沒看連崔正源這個日理萬機的常務，都參與進來了嘛。
“目前合適成員的篩選如何了？”崔正源問道。
金鐘國把名單遞過去。幸福而煩惱地道：“都在這里了，唯一的問題就是人太多了。而且都是符合要求的練習生，選擇誰、淘汰誰都覺得可惜。”
“可不是嘛，什么時候咱么公司有這么多厲害的練習生了？幸好我們當初出道的早，要是等到現在啊，估計就危險了。”權志龍也笑呵呵地慶幸道。
出道的時候，他們都是公司第一批的練習生。即使還有其他的競爭對手，也不可能對能力群的他們構成威脅。
但是現在不同了，a.p公司儼然已經是韓國有志于做明星的孩子們的圣地。無論多么嚴格的控制，每年都有過五十名的練習生進入公司。
這幾年因為公司推出新人組合的度放緩。已經有不少年齡到了而看不到希望的人出走，在別的公司那里走上了藝人的道路。
比如teentop的李贊熙、大國男兒的樸賢哲和禹炫敏、beast的隊長梁文豪和主唱姜勝啟。
總體來說就是，a.p公司目前現存的，符合出道要求的男練習生，還有起碼三十多人。
即使崔正源對新人男子組合的規劃是十二人的大型偶像組合，也不可能容得下這么多人。
三十多人里只選拔十二個，剩下的全都是被淘汰的命運。
而這也是策劃小組最為難的地方，畢竟這三十多人，都是經過了細致的挑選。最終進入了他們法眼的。
再想要從中選擇更好的，實在太難了。
別說他們了，崔正源看著那長長的三十人名單，也是一陣陣的頭暈。
以他過來人的眼光看去。這上面的三十多人里面，起碼有四分之三的人都是前世已經證明過自己能力的小妖。
就像金鐘國說的那樣，淘汰誰都感到可惜啊。
不過十二人的男子組合計劃，是早就已經制定好了的。再要大些的話。就只能跟akb48差不多了。
問題是afterschoo1已經用事實證明了，在韓國的娛樂行業里，不適合采用畢業制。
到底該怎么辦呢？
當天的會議結束后。回到辦公室的崔正源，還在琢磨著這件事。
既想要順利地推出組合，又想要盡量地保存下來這些優秀的苗子，真的不是一件容易的事情。
再大型的娛樂公司也不行，畢竟資源擺在那里，不可能面面俱到。
一般的常態就是，在組合選拔被淘汰后，練習生們就徹底告別公司，然后自謀出路。
其中有些人可以換家公司重新來過，而更多的人則是徹底放棄這個行業，回歸普通人的生活。
那些被淘汰后換了公司還能出人頭地的，其實也不少。比如前世的iu、孝敏、素妍、張賢勝等等。
可是被淘汰之后出人頭地與否，跟他崔正源和a.p公司還有什么關系。
崔正源現在最想要的，是將這三十多個好苗子全都留下來。
但問題是，如果沒有一個妥帖的方法的話，那些被出道選拔所淘汰的練習生，百分之百會走人。
因為在這里看不到希望，青春年華又耽擱不起，肯定會自謀生路。
誰也不敢相信，幾年后再推出新團的話，其中會有自己的名額。
尤其是a.p公司的競爭尤為激烈，誰也不清楚日后的練習生會厲害到什么程度。
到底該怎么辦呢？
一直想到天色將暗，饑腸轆轆，崔正源都沒有任何的頭緒。
不過天大地大，肚子最大。眼見到了下班的時間，崔正眼也不想一個人耗在辦公室里，準備收拾東西回家。
就在他準備關閉電腦的時候，目光被上面的內容所吸引。
作為一家娛樂公司的老總，崔正源最常關注的內容，肯定是娛樂行業內的動態。所以沒事的時候，他的電腦頁面，基本上都是停留在naver的娛樂新聞版塊。
而此時上面的很多條新聞當中，就有一條吸引了他的注意力。
那上面內容說的是yg公司的頂級男團組合逼gbang于日前完成了回歸，其主打歌在推出的瞬間，就完成了在線音源網站的破表。
逼gbang取得什么樣的成績，崔正源并不關心。a.p公司旗下的歌手們，干的比這還要轟動的成績更多。
吸引他注意力的，是yg的字樣。
yg是一家娛樂公司，雖然不是韓國最大的，但是因為特立獨行的音樂風格，還是能夠在韓國娛樂圈里獨樹一幟的。
而這其中，他們的老板楊賢碩可謂是yg公司最重要的領軍人物。
正是yg這個名號，讓崔正源聯想到了楊賢碩。
很快的，崔正源原本凝滯的表情一下子變成了狂喜。隨即他就一邊拍著自己的腦門，一邊在原地來回轉圈圈。
“啊，我真笨，怎么就沒想到呢？”
“明明有這么好的方法擺在眼前，卻還要自己去想，真是蠢的可以。”
提起楊賢碩，值得說道的地方很多。無論是當初作為徐太志和孩子們的成員活動，還是創辦了yg公司，亦或者是推出在韓國流行音樂歷史上標志性的逼gbang，全都是耀眼的成就。
但是在崔正源這里，讓他能夠推崇楊賢碩的原因，卻是對方那了不起的策劃和炒作能力。
濃縮到具體的事項上，當然就是備受矚目的練習生選秀節目《in:hoisnext》了。
通過這個節目，yg公司改變了以往傳統的練習生選拔的方式，并且深深地影響了之后很多娛樂公司。
比如在這之后，jyp公司和mbk公司全都通過這樣的選秀節目，來推出新的女子組合。
這樣的選秀節目的好處就是，將出道人選的選拔和成名的過程結合了起來。當新人組合完成組建的同時，就已經擁有了不錯的粉絲基礎。
這樣一來，就等同于節約了很大一筆的宣傳費用，更早地實現偶像組合的盈利。
并且因為已經成名，新人組合不需要像傳統的組合那樣不停地跑行程來宣傳自己，疲勞程度也相應地減輕不少。
可以說，雖然只是創建了一個全新的節目，但是對練習生選拔制度的改變，卻是空前的。
現在a.p公司面臨著從三十多人當中只選擇十二個的困境，完全也可以采用這樣的公開選拔方式。
既提前向外界展示了練習生們的優秀、起到了宣傳的作用，又可以通過這么一檔節目實現盈利，宣傳a.p公司的品牌。
最最重要的是，在節目進行選拔的同時，還能夠將粉絲圈攏進來，讓他們參與到勝負當中。
這樣一來，無形中就將偶像和粉絲融為一體，變的更加的親近。
不光如此，即使是在節目中被淘汰的練習生，只要展示出足夠的閃光點，也就等于獲得了一大批的擁躉。
那些粉絲們擁護的人失敗被淘汰，他們肯定也會跟著一起難過和悲傷，同時感到委屈。
有了這樣的粉絲基礎，這些失敗的練習生，完全可以組建另外一個組合，在不久之后也跟著出道。
只要想想可以連續推出兩個擁有大批粉絲和擁躉的組合，立馬能夠換取利潤，崔正源就為自己沒有想到這樣的方法而懊惱不已。(