這次的會議，決定不光是音樂部的人事，另外A.P公司里也要多出來一些新的部門。
隨著A.P公司的藝人的增多，原來的經紀人室的規格已經不能滿足需求了。
所以在這一次的會議上，眾高層一致決定，將原來的經紀人室升格為經紀人部。
首席第一任的部長，就是崔正源的經紀人鄭星懷。
他一直跟隨在崔正源的身邊，負責打理崔正源的事務，因此對公司的運作情況十分了解。
更不要說他之前就是經紀人室的室長，也全權負責各個藝人的工作室。
副部長是克里斯，同樣是崔正源的經紀人。做了副部長之后，他主要是負責A.P公司藝人的海外活動事宜。
這兩個始終跟隨在崔正源身邊，盡心盡責的人，也算是熬出頭了。
相比起其他比較簡約的部門，經紀人部的規格就要大了許多。因為這個部門是直接負責打理藝人事務的，所以涉及的人數和工作量，也都十分的巨大。
按照這個現狀，經紀人部的結構也比較壯觀。
除了鄭星懷這個部長和克里斯這個副部長之外，還有音樂局局長、演技局局長、演藝局局長、對外發言人等一系列的職務。
音樂局的局長是SGWannaBe的經紀人南仲勛，演技局的局長是全智賢的經紀人陸星材，而演藝局局長則是劉在石的經紀人黃維洙。
在每個局的下面，還有若干個副局長。
這些副局長基本上就是每個藝人工作室的主經紀人，在副局長的職責外，也會專門負責具體藝人的活動。
這種模式，主要是模仿的電視臺的CP制度，利于上下溝通和資源的合理分配。
以往這些經紀人就只是經紀人，雖然收入不菲，但卻沒有任何的職權。
但是現在不同了，他們基本上都是帶著官職，屬于公司的管理層。
這樣做的好處就是，讓他們在體驗到權力的滋味后，能夠對公司感恩戴德，便于幫助公司增強藝人的向心力。
畢竟韓國的藝人和經紀公司之間的關系非常脆弱，幾乎所有混出頭的藝人就沒有能夠始終如一地留在原公司而不轉換門庭的。
也就只有A.P公司之前憑借豐厚的待遇，讓藝人過的很舒服，才沒有發生這樣的事情。
不過這樣的做法也不是沒有盡頭，始終都會有例外發生。
根據下屬的匯報，李貞賢、宋慧喬和元彬都有的打算。
對于這一點，崔正源并不打算進行壓制。
事實上必要的時候，精兵簡政并不是壞事。
在這樣的情況下，養著這些看似大牌、實則低效的藝人，并不是明智之舉。
也只有全智賢、河智苑這樣的中堅力量，才是公司會著重拉攏的對象。甚至于連玄彬，崔正源都打算也放走。
一家經紀公司，無論規模有多大，最頂級的演員，保留五個以內就足夠了。
更不要說A.P公司目前的頂級演員中，還有崔岷植、河正宇、河智苑、全智賢、韓孝珠等人。
未來的池昌旭、金秀賢、李敏鎬、宋鐘基、俞承豪、金宇彬、樸信惠、金有貞、金賽綸等人的成長也可以預期。
所以為了給后來者更多的資源和照顧，放走那些很難給公司提供足夠利潤的藝人，也是一種必然的選擇。
歌手這邊，SGWannaBe也表現出了要解散的跡象。
除了馮笑云明確表示會留在公司之外，金勇俊因為黃靜茵的緣故也不想走之外，剩下的三人都有他投的跡象。
崔正源準備找個時間跟他們談談，允許他們轉換門庭，但要保留SGWannaBe的完整性。
不是韓國人，不會了解韓國的樂迷對這支組合的感受。
在原來的時空中，如果要票選最受期待的回歸組合的話，SGWannaBe絕對是一位的霸主。
包括HOT、東方神起、Superjunior、SS501等等，都沒有他們那么的受韓國人的期待。
各人轉換公司，而組合并不解散，這就為將來的重新合作留下了余地。
相信在某個恰當的時期，重新合體的SGWannaBe會重新掀起屬于他們的音樂風暴。
而對于留下的馮笑云和金勇俊，崔正源也有準備。
馮笑云是名義上的在韓國出道的第一個中國人，意義非凡，屬于標志性的人物。
所以崔正源決定將他留在中國，去A.P中國擔任副代表，協助李安好的工作。
金勇俊快到入伍的年限的，最近專注一下音樂劇的發展。如果表現獲得青睞的話，說不定能夠進軍忠武路。
畢竟崔正源知道，金勇俊入伍回來之后，長期籍籍無名。而他的那個女友黃靜茵，卻以演技混的風生水起，早早成為了韓國觀眾喜的女演員。
因為雙方之間巨大的落差，最終導致兩人的溝通出現問題而分手。
如果能夠稍盡綿薄之力，促成他們長久地走下去，崔正源也是樂見其成的。
除了SGWannaBe之外，WonderGirls也差不多到年頭了。
其中最想要離開的人，就是樸貞雅。
因為和吉的戀情無法得到奶奶的認同，兩人黯然分手。
在這樣的情況下，樸貞雅顯然很難和吉共處同樣的空間，呼吸同樣的空氣。換個環境和心境，就是十分迫切的選擇。
另外李智賢也徹底厭倦了娛樂圈的摸爬滾打，想要生活的更加輕松一些。
所以崔正源也在著手，要為她們兩個的離開做些準備。
還有蔡妍近幾年在韓國始終無法取得進步，也決定換個環境，準備去中國闖蕩一番。
崔正源已經給李安好下達了指示，讓他做好接收蔡妍的準備。
至于劉仁娜，這個已經屬于他的女人，崔正源是不準備在外放了。
在《仁顯王后的男人》結束后，崔正源打算讓她擔任常務隨同助理，日后常伴身邊。
畢竟在鄭星懷和克里斯都高升之后，不可能隨時隨地跟隨他活動。而他的身邊也確實離不開人，那么劉仁娜這個細心的人，就是一個十分合格的秘書了。
說起來事情千頭萬緒，但當眼前決定好的事情對外公布之后，最具影響力的還是金鐘國、權志龍和李孝利等人的變化。
最先受此影響的地方，不是普通的民眾，而是其他的娛樂公司。
很多娛樂公司的代表都在不經意間發現，自己社內的氣氛突然之間變的很詭異。
那是一種直覺，只要聞聞公司里的空氣，就能感受到一種人心浮動的焦躁。
一些遲鈍的代表，始終摸不清這種躁動產生的原因。而心思靈敏的人，卻早已拿出了應對措施。
就在A.P公司就新職務的任命進行發布后的第三天，S.M公司率先反應了過來。
李秀滿和金英敏迅速地在公司的官網上宣布，繼給安七炫和BOA增持公司股份之后，提拔兩人成為了公司的理事。
也就是說，從今以后，這兩人也不再是簡單的藝人，而是造型夢工廠的高層了。
到了此時，再傻的人也反應過來了。原來造成這一切的原因，是旗下的藝人對公司產生了不滿。
藝人是一種很不穩定的職業，能不能紅除了實力外，還要看運氣。能夠紅多久，只有天知道。
說不定什么時候，一個不小心，就會栽個大跟頭。
也許今天鮮花錦簇、掌聲如潮、萬千寵，明天一覺醒來，就成了千夫所指、萬人唾棄、過街老鼠一般的存在。
還有的就是混著混著，漸漸沒人理會，變成了角落里落滿灰塵的不起眼的垃圾。
多少藝人風光時鮮衣寶馬、前呼后擁，瞬間沒落之后，連吃飯都成問題。
這樣的壓力，真的不是一般人能夠承受的。
如果成為一名藝人，和成為一名娛樂公司的高層，兩種選擇擺在一起，恐怕沒有人會選擇前者。
畢竟相對于朝不保夕的藝人來說，娛樂公司的高層既有權力，還有保障。只要工作不出差錯，豐厚的收入是必不可少的。
以往韓國的藝人從來都沒有想過自己能夠成為什么娛樂公司的高層，更多的都是在賺夠錢之后，開創自己的公司。
從藝人而變身為公司高層的，不是沒有，但極其少見。比如YG公司的說唱組合JINUSEAN。
他們就在結束活動之后，成為了YG公司的理事。后來的Se7en、Bigbang、2NE1等藝人的推出，都少不了他們的參與。
而崔正源的做法，讓藝人今后的生活得以保障和進步，成為了一種常態。
試想，在得知這種情況后，那些還在苦逼中的藝人，能不產生一點想法？
待見到自己的公司毫無作為之后，這些人怎么可能不人心浮動？
畢竟和自己差不多的金鐘國、權志龍、李孝利、馮笑云等人搖身一變，全都成了可以指點風云的娛樂圈高層，而自己等人卻還要看人臉色行事。
這份心理上的落差，能夠制造出多少矛盾來？
崔正源又一次用自己的做法，在贏得口碑的同時，也對娛樂圈的結構和生態環境，產生了深遠的影響。R1152(www..)