ps：謝謝ehime的打賞！
崔正源一向是想做就做，從不拖泥帶水。
既然他覺得練習生部門人員過多，有些臃腫了，立馬在第一時間舉行了公司的領導層會議，集合大家一起來討論解決辦法。
a.p公司的管理層所有人都來了，大家圍坐一團，每人拿著事先準備好的資料研讀起來。
崔正源等了半個小時，等他們把資料消化的差不多了，才開始主持會議。
“想必大家都已經看到了，這么多人，還有那么多優秀的練習生，一直浪費在那里實在可惜啊。”
韓成豪附和道：“不錯，這些都是拿得出手的人才，而且水平已經到位。如果再不讓人家出道，估計人家就要自謀出路了。到時候我們不就成了辛辛苦苦給別人做嫁衣了嘛。”
如果可以，沒有任何一家娛樂公司希望自己培育的人才被撬走。
但現實就是這么無奈，人才過盛也是一種煩惱。
企劃部部長權志英頭疼地道：“可是公司里現在的出道計劃都已經排滿了啊，如果為了這些練習生考慮的話，恐怕后勤部門跟不上吧。別的不說，單單是助理團隊恐怕就很難協調到位。”
宣傳部長李東河也發言道：“還有就是資源問題，目前我們宣傳部和企劃部負責這么多藝人的工作，已經到了極限。再要負責新人的話，恐怕實在有點無能為力。”
“可那也不能把這些人往外推啊。”練習生部部長趙正九急了，反駁道。
他算是看出來了，企劃部和宣傳部的意思很明確，就是想要再為新人出道提供保證，根本不可能。
他不知道這兩個部門有什么難處，但他是練習生部部長。能夠出道的練習生越多，才越能證明他的能力優秀。
權志英和李東河的做法顯然是堵住了他的上升之路。自然也就不樂意了。
眼見又要吵起來，崔正源敲敲桌子。“好了，今天集合大家過來，就是拿出解決辦法的。”
他發話了，大家自然都沒有了脾氣。
劉在石這時才放下文件，問道：“可以權部長和李部長也說的很明確啊，練習生方面固然人才難得，但是助理等人員的培養更加重要。沒有好的助理團隊的話，也無法保證這些苗子出道以后能夠走的順利啊。”
當了這么久的演藝部部長，劉在石早已經鍛煉出了不錯的大局觀。
曹起泰琢磨了一下。緩緩地道：“雖然我們公司規模很大，工作人員很多。但是一個蘿卜一個坑，幾乎就沒有閑人。而且助理團隊的培養沒有三、五年的實習經歷，是根本不能成才的。就算從外面招聘，貿然之間也不可能獨當一面，照樣解決不了問題。”
大家踴躍發言之后，才發現事情居然出現了死結。
一方面可惜大量的練習生人才閑置，一方面卻又調配不出相應的助理團隊。
而且就算助理團隊沒問題，企劃部和宣傳部甚至是公關部都挪不開人手負責。
藝人能否打響名氣的關鍵就是在宣傳和活動。企劃、宣傳、公關三個部門無能為力的話，那可就是寸步難行。
雖然大家都明白了其中的道理，但是都默契地沒有提出擴大企業規模的話。
不是這些人有什么私心，戀棧權位。就算有如此想法的人。也只是少數。
關鍵原因在于，目前的a.p公司在人員規模上，已經達到了極限。
擴充員工的話，不但起不到緩解壓力的目的。相反還會導致行政成本大大增加。
反過來，行政成本的增加，就會壓縮企業的利潤空間。
到頭來。損害的是所有人的利益。
崔正源自然也明白這一點，所以壓根就沒有簡單粗暴地提起擴大規模的話。
別人不說，他自己就通不過。
而且什么企劃、宣傳、公關以及助理團隊等等，其實都不是問題的關鍵。
上千人的公司，拆一拆，挪一挪，還是勉強可以應付的。最多大家苦點累點，大不了在獎勵上面給足就是了。
根本的原因就在于，即使這些練習生們出道，也沒有生存的空間。
a.p公司現在的藝人規模，已經到了一個很恐怖的程度。
單單歌手方面，就有李貞賢、金鐘國、李孝利、wondergirls、sgwannabe、dark.l、leessang，還有崔正源自己。
即使顛峰時期的s.m公司，也差不多就這樣了。
這么多藝人，足夠a.p公司將活動計劃從一月一號排到十二月三十一號了。
也就是說，光是負責這些藝人的活動，就已經可以占滿一年的時間。
在此時此刻，再有新人出道的話，就算想擠都擠不進來。
更不要說，還有宋慧喬、全智賢、河智苑、元彬、玄彬、韓孝珠、樸信惠、俞承浩等演員，以及劉在石、姜虎東、金濟東、鄭亨敦、哈哈、盧宏哲等搞笑藝人。
光是應付這些人的活動，就足以考驗a.p公司的管理能力了。
再加人進來的話，真的就只能抓瞎了。
大家猶豫難決的時候，還是劉在石眼尖，一下子就看到了老神在在的崔正源。“呵呵，我說大家也不要煩惱了。解鈴還需系鈴人，今天這件事是我們的常務提出來了，那么還是看看我們的常務給出的解決辦法吧。”
他這么一說，大家才恍然發現，崔正源今天安靜的過分，簡直可以稱為詭異。
及至再看到他的神色，才明白劉在石所言非虛。要不然的話，作為老板的人怎么能夠那么淡定呢？
被劉在石窺破隱藏，崔正源十分不滿。“唉，在石哥，我正是在發揮大家的主觀能動性。公司是在大家的管理下才走到今天的，所以相信只要給大家一點時間。肯定能給出完美的解決方案出來的。”
聽了他的說法，大家一陣無語。
“就是，我下午在國會還有個表決必須到場呢。”韓成豪也同樣如此，對崔正源消遣他們很不滿意。
最不高興的就屬劉在石了，“你們還好了。這個會議結束后，我還要去那邊開會，然后要去kbs那邊和劇組商談晚上的拍攝內容。然后下午三點到晚上十二點。是的錄制。再然后要去錄制。不到明天早上，連休息的時間都沒有。”
面對著群情洶涌，崔正源作繭自縛。尷尬地揉揉鼻子，平息眾怒道：“好了好了，是我不對。下面我還說一下吧，事情不小，希望大家做好心理準備。”
一聽他這么說，大家都安靜下來。
“既然作為公司方面來講，已經到了極限了。那么我覺得不如我們開設分公司如何。將一部分可以出道的練習生和管理人員移植過去。由他們自負盈虧，獨立經營。大家覺得如何？”
崔正源有些忐忑，不知道大家會對他的做法認同與否。
畢竟這個公司走到今天，都是大家的心血。
陡然分離一部分出去。說不定有的人感情上接受不了。
然而出乎他的意料，對于這個想法，大家一致叫好。
“嗯，這樣好。如此一來。既挽留住了人才，還減輕了公司這邊的壓力。一舉兩得，很完美的策略啊。”韓成豪一拍大腿。贊同道。
“不錯，分公司那邊自己負責藝人的出道和宣傳事宜，不需要借用公司這里的渠道，能夠讓我們這些外聯部門省力不少。”李東河同樣找出了優勢的地方，闡述道。
“不光如此，分公司推出的藝人還可以和公司這邊形成呼應，起到互相扶助的作用。”權志英也想到了一個方面，說道。
既然大家都沒有意見，崔正源便放心不少。
“那么大家覺得分公司那邊的管理人員該派誰去？”
涉及到了職務調動，大家開始沉默起來。
人事，歷來都是利益糾葛最嚴重的地方。一個不好，就能引起軒然大波。
還是韓成豪想的通徹，給出了一個解決的辦法。“我覺得可以由曹起泰理事兼任。他是我們公司的理事，再兼任分公司的代表的話，可以說恰到好處。既方便了管理，還能互相協調到位，免得發生自家人爭奪資源的情況。”
娛樂公司的分支之間，互相競爭乃至惡性競爭的情況并不少見。
最明顯的例子就是前世的mnet旗下的各個分公司之間，甚至和總部之間都爭得很厲害。
tara和afterschool、ftisland之間還發生過同期回歸，互相傾軋的事情。
有一個兩邊都任職的代表，足以避免這種事情發生。
于是，大家紛紛點頭，表示了認同。
“另外，分公司的作曲老師、編舞老師可由公司這邊的現成的人客串。另外曹起泰理事也可以通過私人關系，從外面招募一些。”崔正源著重強調道。
分公司就是分公司，哪怕打的招牌一樣，還是需要有些特色才行。
要不然的話，和公司這邊看不出分別的話，想要生存可就困難了。