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第二九一零章 改變的薪酬架構

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  蕭奇去年的薪水收入很高,作為DreamPad和DreamStars的公司總裁,DreamPad和DreamStars每個月給他的薪水都是500萬美金,年終獎是5000萬美金。

  單是這兩個職務的薪水,加起來就有2.2億美金的總收入。

  如果DreamSnow下一步也要分拆出去,賣出股份的話,收入還得再增加1.1億美金。

  但現在DreamSnow還是蕭奇的私人擁有財產,所以他也用不著自己給自己發工資。

  同樣的,仙女公司也是蕭奇的私人財產,所以作為仙女公司總裁,蕭奇一樣的是沒有領取薪水自己給自己發薪水,還得多繳納一份稅收,這也是不怎么符合理財的。

  賣出去股份的DreamPad和DreamStars,反正每年都要為股東們賺取大量的分紅利潤,蕭奇也用不著替他們省錢。

  畢竟西方社會崇尚的是高級經理人只要你能把公司打理好,那么再多的利潤分紅也是正常的。

  比如黑石集團的斯瓦茨曼,他在去年的薪水加分紅就有3.7億美金,比蕭奇還要多。

  當然了,這家伙在美國經濟如此慘淡的情況之下,居然還敢給√長√風√文√學,w▲ww.c♂fwx.ne↘t自己發這么多的分紅,也是被美國人詬病的一條。

  可因為黑石集團在和蕭奇的合作之中,也有著良好的業績,所以股東們也是無話可說。

  蕭奇去年在DreamPad和DreamStars獲得的收益,2.2億美金,全都捐獻給了明香小學和明香中學,去年明香小學和明香中學已經開始覆蓋西南三省。這也大部分功勞要歸功于蕭奇的捐款。

  別看蕭奇捐款了那么多,但少年的收入卻遠遠超過了捐出的那一些。

  去年DreamPad給蕭奇的分紅達到了166億美金上下,DreamStars給蕭奇的分紅是差不多144億美金,總計310億美金的純利潤分紅,讓世界上無數的投資者和經理人都羨慕嫉妒恨。

  另外還有DreamSnow的收入、仙女地產的收入、兩個上市賣出股票的收入、投資的各大公司股份分紅收入……等等加在一起,蕭奇一年的純收入超過了1000億美金。

  這也是為什么福布斯和傅潤排行榜把蕭奇的資產定在了7600億美金上下的時候。那么多人嗤之以鼻的原因了。

  人家一年的純收入就達到上千億美金之多,還有那么多的固定資產,居然才算成7000多億美金,實在是太過不正確了。

  不過福布斯和傅潤排行榜也有話說,那就是蕭奇的收入雖然高,但他投資了許多未來不可預期的行業,而且現在還在不斷的虧損,所以資產自然要減少一些。

  他們所說的不可預期的資產,主要就是仙女農場、仙女農業物聯網公司、以及逍遙物流的大肆買地建設物流倉庫等等。這些在三五年之內都不可能見到多好的成效,需要長期的時間來耕耘,才會有好的效果。

  好吧。

  蕭奇這樣的高收入,世界上也就只有他一個而已,別人根本比不上。

  仙女公司除開蕭奇之外,收入第一高的,就要算任勞任怨的周波周副總了。

  周副總去年稅前收入超過了30億人民幣,稅后也高達23億。差不多是4億美金,堪稱是華國的打工之王!

  春節之前。周波的老婆朱韻看到賬戶上的數字之后,險些沒有直接昏過去,這樣的天文數字,任憑她的家境條件還不錯,卻也是第一次見到啊!而且還就在自己老公的銀行賬戶里面,簡直是想想都會頭發暈。

  徐偉洪雖然地位和周波一樣。但他和馬華專心的去經營打造仙女銀行了,所以在工作的繁重程度上面不如周波,因此總體的收入也比周波要少一些。

  一手把逍遙商城打造得紅紅火火的秦毅賓,也和徐偉洪、馬華一樣,獲得的是16億人民幣的稅后分紅。剩下一個檔次的是孫滿學和張青青,各得了8億稅后分紅。

  張青青是去年9月才升任為掌管總部事務的副總裁的,以她現在這么忙碌的工作狀態來看,明年她的分紅也會和秦毅賓他們一個檔次。

  但8億人民幣的分紅,也足以讓張青青家里的人閉嘴了,七大姑八大姨的總想著她去相親,然后結婚生子,可現在看著人家張大小姐一口氣得了8億人民幣的分紅,誰敢說她的工作不重要?

  拿到分紅的第一時間,張青青就給失戀了郁郁寡歡的妹妹買了一輛法拉利跑車,說出去可讓人羨慕她們姐妹倆的感情不已。

  連聞安平都在跟蕭旭詢問,是不是看在他的面子上,蕭奇才給大丫頭這么高的分紅的?

  最后還是蕭奇親自給聞安平打了個電話,說明了張青青在仙女公司所起的作用,以及仙女公司對于副總裁的薪酬獎勵制度,聞安平才算放了心。

  依照副總裁的職務,余珊珊倒是也有8億的分紅,只不過她2009年全在生育孩子去了,沒有怎么管理公司的事情,所以她主動的放棄了任何的薪水和分紅,只是保留一個仙女公司副總裁的職務而已。

  由此也可以看出,到了最高層的管理人員,區區4000萬8000萬的薪水,已經根本算不得什么了,分紅才是大頭。

  相對于副總級別的高層,子公司董事長、部門主管等等,其實也有分紅,只不過他們的分紅是以獎金的形式來發放,而且相對來說就要少得多了。

  于是余珊珊已經提出了議案,那就是從2010年度開始,按照年利潤的差別,從部門主管級別開始,就大幅度的增加獎金,分別按照10個月到30個月的額度來增加發放。

  比如說總務部的主管刑虎,他2009年的薪水是每個月50萬人民幣,然后一年發24個月的薪水,意思是用12個月的薪水作為獎金來發放。

  但這么算下來,他的收入也不過是1200萬,連周波的零頭都不到。

  當然也不能說刑虎的收入很少了,相對于以前他開燒烤攤的收入來說,起碼是高了100倍,刑虎自己都覺得非常滿足了,常常說,他、老婆兩個孩子一起用這些錢,一輩子都是用不完的。

  而且刑虎還特別的有擔當,他每年把一半的收入都拿回到了自己和老婆的老家小山村,在那里修路鋪橋、幫助農民做生態農業、建立學校等等,這樣讓他在家鄉的威望特別的高。

  蕭奇常常開玩笑的說,如果虎哥退休了回老家,肯定是要被推選當村長的。

  話說回來,刑虎自己不在乎,但余珊珊卻覺得,對于公司總部部門的主管,1200萬一年的薪酬,遠遠不足以體現仙女公司的豐厚待遇。

  本來仙女公司就特別賺錢,如果副總裁和底下的人差別薪酬太大了,容易會引起不滿,倒是蕭奇那么高的收入就不會引起手下們的嫉妒,畢竟他是老板嘛。

  所以,原本部門主管的年度獎金是12個月的薪水,現在則是準備變成36個月的薪水作為獎金,以刑虎來說,他一年的收入就會增加1200萬到2400萬,翻了一倍,這樣就比較合適了。

  仙女農場的總經理聞陸,每個月薪水是120萬,原本是一年領18個月的薪水做獎金,年收入是3600萬,而如今準備增加到38個月的薪水作為獎金,總收入就達到6000萬,如此倒是很合適的。

  至于課長、員工等等的薪酬,仙女公司在全球也算得上最高的,所以也不用著急去改變,至少穩步的去慢慢提高就好。

  他們更需要的是一個穩定的工作,而不是忽高忽低的讓人心跳不已的薪酬制度。

  仙女公司的一舉一動,其實都牽扯到了各方媒體的心思。

  余珊珊提出的這個薪酬制度的改變,很快的也就被媒體所知道了,然后就大肆開始報道和評論。

  有說好的,有鄙視炫富的,也有恨不得馬上投入仙女公司懷抱的……種種反應,不一而足。

  關注這事兒的可不僅僅是華國媒體,就是外國媒體也同樣是很關心。

  于是在仙女公司提出,想要在全球范圍內招募優秀的職業管理經理人,來擔當仙女公司副總裁的職位的時候,不知道有多少自認為是精英的全球商務人士,直接給仙女公司投出了自己的簡歷。

  特別是外國人,他們通常對于一個公司的態度,并沒有所謂的忠誠,他們僅僅在意的是自己在這家公司的時候,有沒有把公司給打理好,只要盡到了自己的責任,那么他們以后怎么的跳槽,那都是很正常的市場流動。

  一年最少一兩億美金的收入,在這個金融危機無比嚴重的時代,絕對是一個香餑餑啊!(

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