第五八零章大交流大輪換 小說：
這一天，鐘市長覺得是自己中最暗黯的一天。剛上班，他就接到李向東秘書的電話，通知他九點去李向東辦公室參加五人組會議。鐘市長也沒問什么內容。李向東要研究制定什么，就研究制定吧！他沒必要在會議桌上跟李向東爭高低，沒必要把心思化在以己之短攻其之長上。那五人組擺明是李向東占大多數，爭也沒有用，就像李向東不費唾沫跟他爭辯一樣。
老錢比鐘市長早到許多，鐘市長進門時，他似乎和老鄺秘書長已談笑風生多時。李向東說，鐘市長，很準點呀！問鐘市長周末沒回家嗎？問是昨晚回來的，還是今天一早趕回來的。他說，他在臨市的時候，如果，事先沒有接到會議通知，一般都是星期一一早才趕回去。鐘市長說，我也一樣，如果，這會是昨天通知的，我昨天就會趕回來。李向東說，沒必要搞得那么緊張。他對秘書長說，以后星期一上午開會，都安排在九點以后，別讓鐘市長趕得太急。
兩人雖然勾心斗角，表面卻還是很和睦的。
這次會議共有兩個議題。
首先是對市委市政府領導班子的分工進行調整。李向東要秘書把分工調整表分發給在座各位。鐘市長一看那調整表，臉色就陰了。調整表明確規定，市委書記負責市委全面工作，同樣地，鐘市長也負責市政府全面工作。以前，鐘市長專管招商引資和市財政都締除了，這無異于架空了鐘市長。試想想，你鐘市長手里沒有財權，誰還向你這二把手請示匯報？要請示匯報，還不直接向市委書記請示匯報？
秘書長臉上也呈出一絲不滿意。這個調整表，本是秘書長起草的，他一直把專管市財政那一塊寫在自己名下，李向東似乎也沒意見，但是，這份由他秘書打印出來的調整表卻把市財政那塊調整給了老錢。即使，老鄺也撈了個招商引資的實惠，只有他秘書長一成不變。
李向東說：“大方向沒什么改動，只是為了更便于開展工作，做了部分調整。大家看一看，看有什么錯漏的，不合理的，提出來，再不斷完善。”
老鄺第一個表態，說：“我沒意見！”
李向東問：“老錢呢？”
老錢把調整表放在茶幾上，說：“我也沒有意見。”
鐘市長心里想，你當然沒意見，你是最大的受益者，你還會不同意？這時候，他意識到自己已經勢單力薄了。他不得不驚嘆李向東棋高一著，他不露聲色地擊中了他的要害，且給了老錢最大的利益，讓他站到了他那邊。
李向東又問：“秘書長呢？”
秘書長猶豫著說：“我也沒有意見！”
李向東便說：“鐘市長，談談你的看法！”
他說，這次，對你原來的工作調整最大，主要想讓把你解脫出來。市長嘛！不能沉溺于事事務務，要抓全面抓大局，你負責得太具體，對工作更不利。
鐘市長不得不笑了笑，說：“李書記為了這個分工調整化了不少心思呀！”
李向東說：“還不是為了工作，為了市縣的發展！”
鐘市長說：“看來，我也只能同意了，五人組里四個人都沒意見了，我還能說什么呢？”
的確，他是無話可說了。他能說市長負責招商引資力度更大嗎？能說市長負責市財政更合理嗎？這樣，他就不僅是在跟李向東過不去，也是在跟老鄺跟老錢過不去。雖然，他知道，他不爭，他們也會偏向李向東了，但總不能自己給自己樹敵吧？大家不撕破臉，可能還有挽回的余地，撕破臉了，就更沒機會和李向東較量了。
這時候，他還有些許不心忿，還想著尋找機會搬掉李向東，但接下的第二個議題，卻徹底把他擊懵了。
李向東說：“那就是通過了，我們開個常委會，再征求一下大家的意見，然后形成文件下發下去。”
其實，大家心里都清楚，五人組會議通過的決定，再擺上常委會，也只是一種形式了。
李向東說：“我們再議下一個議題。”
他說，這還是一個初步想法，真要實施，還必須由組織部制定出具體方案。中心內容是，對市直五十多個部、委、辦、局一把手實行一次大交流。
他說，我們有的局（科）級一把手，在一個崗位上工作了多年。業務熟經驗豐富，這是一大優點，但也是一大不足。因為業務熟，就不學習了，不要求進步了，因為經驗豐富，就因循守舊不思創新了。因此，我想進行一次大輪換，a局局長去b局任職，b局局長去c局任職。
他說，有些地方也搞過這種大交流大輪換，效果就很好。它充分調動大家的求知欲，激發大家的工作熱情，鼓足大家超越前任的干勁。我相信，在我們市縣實施，各部門單位一定會呈現出一派新景象。
鐘市長的臉抽搐了一下。他很清楚，這么一搞，中層一把手就將大換血，國土局局長就不是國土局局長了，財政局局長就不是財政局局長了。而局長們為了爭取去那些效益好權力大的局當局長便各展其長，各施所能。能夠決定他們到哪個局的決定權自然握在市委書記的手里，那些局長們，還不歸順李向東？
那么，他鐘市長在市縣這兩年辛苦辛苦打下的基礎將不復存在。
他甘心嗎？他當然不甘心！
他已經沒有財政大權了，中層一把手再離棄他，他還有什么？他就什么也沒有了，就只是一個市長了，真真正正被架空的市長了。
鐘市長說：“我反對這種大交流大輪換。”
他要搶先發言，不能讓其他人再說贊成話，再出現剛才那種沒開始，就注定他要少數服從多數的局面。
他說，無可置疑，實行大交流大輪換有許多好處，但是，我們也不能忽視了它的不利因素，這會鬧得人心惶惶，會制造不穩定，甚至有可能在相當一段時間內，出現工作上的混亂。
他說，我們現在最需要的是穩定。改革開放這么多年，中央無時無刻都在強調穩定。穩定是最大的政績！只有穩定，才能保證經濟快速發展，才能保證社會進步，才能讓老百姓得到實惠。
他說，從理論上說，a局局長到b局當局長是成立的，但是，由于各種實際原因，卻未必成立，比如，工作能力，一個小局的局長到大局去當局長，他掌控大局的能力將會受到考驗，他能否掌控呢？掌控不了怎么辦？將造為的損失。
老鄺看看李向東，想要反駁鐘市長，卻被李向東制止了。
李向東笑了笑，說：“鐘市長的意見很中肯，有的地方也說到了點子上。”
他說，但是，這次交流的只是少數人。誰會人心惶惶？具體辦事的人會人心惶惶嗎？副局長們會人心惶惶嗎？只有局長人心惶惶，滿打滿數，也就五十多人，這會造成社會不穩定嗎？我想，這五十多人沒那么可怕吧？
他說，這五十多人，都是黨教育多年的局（科）級領導干部，我們要相信他們，相信他們服從組織的自覺性，相信他們絕對不會因為個人得失，處心積慮制造社會不穩定！
他說，至于a局局長會不能勝任b局局長，這是一個值得我們重視的問題，組織部門對每一個交流的干部必須進行深入考察，必須嚴格把關，要真正做到把有能力有潛質的干部放到重要的位置上。如果經過一段時間的檢驗，不能勝任的話，堅決撤換！這只是具體操作的問題，是實施大交流大輪換的某一個環節。我們不能因為某個環節可能會出偏差而否決整個計劃的實施。
李向東說這番話時，是心平氣和的，臉上始終帶著笑容。
鐘市長幾乎找不到李向東的任何漏洞，甚至于連左門旁道的漏洞也找不到。與前書記爭辯時，即使在正理上說不過他，卻能從他的態度上尋找突破點，從他激動得拍桌拍凳的舉止中延伸出另一個辯題。李向東卻讓他無計可施。
他只得說：“有許多失敗，往往就是細節引起的。我們明明知道某一個環節可能會出差錯，可能會導致整個計劃失敗，卻還要實施，這是一種不負責任的態度。”
李向東笑了起來，說：“鐘市長，你應該相信我們的組織部門，相信組織部。最后，還要在常委會上研究決定。所以，你還要相信我們所有的常委們。”
他這話一說，鐘市長就無法反對了。難道你鐘市長不相信組織部門，不相信研究決定的常委們？
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