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091章答辯(上)

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收費章節  元月七日,星期一。

  早上突然就飄起了進入1992年的新安市的第一場雪。漫天的鵝毛般的雪花飄揚下來,短短半個小時,整個城市就白裝素裹,雪景妖嬈。

  好在只有雪,沒有風,下雪的時節氣溫并不低,這給了過往行人幾分賞雪的閑情逸致。

  彭遠征在雪中腳步輕快地穿過馬路,向機關大院行去。

  他今天穿得比較正式,一身西裝,外面是一件毛呢外套。這還是馮倩茹從京里帶過來的,伯母宋予珍和母親孟霖送給他的新年禮物。

  今天上午是部里的干部競爭上崗答辯會。

  本著尊重評委尊重領導就是尊重自己的原則,他不管別人怎么看,反正在一些細節上力求做到盡善盡美。

  進了辦公室,王娜見彭遠征穿得正式,顯得人非常精神,不禁贊了一聲,“真不錯,沒發現你穿西裝這么帥高大英俊硬朗,跟那個電影明星叫什么來著有點像?”

  馬自在一旁嘿嘿笑道,“高倉健?”

  “去你的,我就穿套西裝,你們少大驚小怪”彭遠征笑罵道。

  諸葛逅抬頭掃了彭遠征一眼,不屑一顧地翻了翻眼皮,又繼續低頭看他的報紙。

  對于答辯會,他根本就沒有放在心上。真正起決定作用的,不是誰答辯得好,而是領導傾向于誰。領導不想提拔,你哪怕是說得天花亂墜也無濟于事。

  答辯會9點正式舉行。

  彭遠征抬頭看了看表,見已經8點50分,就起身拿著自己準備好的幾份答辯稿子向市委機關禮堂走去。馬自和王娜也緊隨其后。

  部里這一次的競崗答辯,安排在市委機關禮堂,旁聽答辯的其實也不僅僅是宣傳部的人,還有組織部和辦公廳的人。因為是市委倡導機關干部競爭上崗制度以后的首次試點,市里上上下下都比較關注。

  早早地,禮堂里就坐滿了人。

  主席臺就是評委席。市委常委、宣傳部長鄭善山和部里三位副部長、一位調研員,再加上宣傳部組織人事科科長,一共六人組成了評委團。當然,起決定性作用的還是鄭部長。

  但因為是公開的競爭上崗,你也不能說其他評委就是擺設。

  本次答辯,每位競崗者的滿分是100分,答辯演講占60分,任職資格評議占30分,現場印象分占10分。也就是說,答辯演講發揮的好,不意味著就一定會得高分,因為還有任職資格的評議分和印象分,答辯分和印象分是隨機的,但評議分基固定的。

  彭遠征大步走進來,無視了在場很多機關干部復雜的注視目光,直接走到坐席的第一排,在貼著自己名字的座椅上坐下,目視前方靜靜等待。不多時,參加答辯的競崗干部都先后來到,謝小容的座位在彭遠征的右側,而諸葛逅則在左側。

  兩人像宿命的仇敵一樣互相瞪了一眼,然后就各自扭過頭去。謝小容還輕輕嘟囔了一句“不要臉的臭流氓”,可惜諸葛逅不敢發作,只得咬著牙裝作什么都沒有聽到。

  彭遠征淡然一笑,無視了這兩人。

  但坐在那里等來等去,評委們一個都沒有出現。

  謝小容有些急躁地掏出傳呼機來看了看時間,見已經9點15分,不由忍不住向彭遠征嘀咕道,“小彭,都過點了,怎么領導們還不到”

  彭遠征微笑道,“不知道吶,咱們就耐心等著吧”

  正說話間,突然聽見后場掌聲雷動。彭遠征和謝小容幾個人扭頭望去,之間后面參會旁聽的機關干部們都站起身來,一行領導邁步進來,走在最前面的居然是市委書記東方巖。

  他們也趕緊起身來,與眾人一起鼓掌。

  東方巖面帶微笑,當先走上了主席臺。

  跟隨在他身后的是市委常委、組織部長宋炳南、市委常委、宣傳部長鄭善山,鄭善山后面是市委秘書長陳言兮,陳言兮之后才是宣傳部的幾個副部長和調研員。至于宣傳部的組織人事科長,由此失去了登上主席臺的資格。

  先讓東方巖等人坐定,鄭善山這才坐在他的位置上,向臺下揮了揮手。

  雷鳴般的掌聲漸漸平息下來。

  市委書記居然親自來出席宣傳部內部的一個科級干部競崗答辯,出乎了很多人的意料之外。既然市委書記參加,肯定隨行的還有市里媒體的記者,由此,宣傳部的機關干部競崗就演變成市里的一次公開活動。

  “同志們,安靜一下。今天,我們宣傳部機關隆重舉行七個崗位的競崗答辯大會,這是我們根據市委指示精神,在機關干部競爭上崗方面做出的一次積極嘗試。首先,讓我們再次以熱烈的掌聲,歡迎市委東方書記、市委常委組織部宋部長和市委陳秘書長三位領導同志蒞臨現場指導,表示熱烈的歡迎”

  鄭善山操著一口不太標準的江北普通話,待眾人的掌聲停歇,才又道,“在答辯開始之前,請市委東方書記做重要指示”

  鄭善山的話音一落,又是一番掌聲。

  東方巖微笑著欠了欠身,朗聲道,“同志們,我看到,在場的同志也不僅是宣傳部機關的同志,也有組織部的同志,同時還有市委辦公廳的同志……這說明什么呢?”

  東方巖頓了頓,“說明同志們都對這一次的年輕干部競爭上崗非常關注,從這個角,我和宋部長、陳秘書長三個,也是抱著跟大家一樣的心態來旁聽和學習的。”

  “這是我們市里首次機關干部競爭上崗,雖然規模不大,但意義重大。”

  東方巖說到這里,微微停頓了一下,揚手指著臺下那等待競崗的彭遠征礷f8熱耍中Φ潰昂昧耍蟻嘈盤ㄏ碌募肝煌疽丫炔患吧咸u鴇緦耍乙膊還嗾加么蠹業氖奔洌腿種印!br

  東方巖伸出三個指頭,“三分鐘,我談…。”

  “第一,我們為什么要搞干部競爭上崗?站在新的歷史起點上俯瞰競爭上崗制度,我們可以清晰地發現:競爭上崗制度的出現和發展,并非是偶然的、不是哪一個人心血來潮的產物。它深深植根于我國干部人事制度改革的土壤,是對選拔任用制度的創新和發展。”

  “黨的十一屆三中全會吹響了改革開放的號角,開啟了干部人事制度改革的春天。偉人先后提出,‘打破那些關于臺階的過時的觀念,創造一些適合新形勢新任務的臺階,這才能大膽破格提拔’,‘選賢任能也’。1982年,黨的十二大明確提出干部要實現‘化、年輕化、知識化、專業化’的工作方針。1987年黨的十三大提出,‘破除論資排輩等壓抑進取心和創造性的陳腐觀念。’良好的政治環境和輿論氛圍為競爭上崗的出現創造了條件……”

  東方巖侃侃而談,他的話不僅讓臺下的機關干部們沉思,就連臺上的宋炳南、鄭善山和陳言兮三個市委常委都品位出了不同的味道。

  “破除論資排輩啊……東方書記的話似乎另有所指。”鄭善山沉吟不語。

  “好了,最后我提一點要求:那就是希望本次競崗能夠確保公開公平公正,確保把能力最強、群眾基礎最好、最能適應工作的同志選拔出來,為全市黨政機關大面積的推進競爭上崗開一個好頭。好,你們繼續,我們三位就是旁聽,一概不參與評審。”

  答辯分三個環節。第一個環節是競崗者的自我介紹和演講,談一談個人基本情況,然后是談談對所申報崗位的認識和理解,以及以后如何干好工作的思路。

  第二個環節是評委對競崗者的任職資格進行評議打分。

  第三個環節是競崗者接受評委的現場提問。

  以上三個環節會現場打分,現場公布得分。或許之前的程序還不是那么嚴格,但因為市委書記和組織部長及市委秘書長的聯袂到來,宣傳部組織人事科在緊急請示鄭善山之后,對程序進行了微調,決定現場唱分。

  第一個上臺答辯的是外宣辦的一個副主任,他競的崗位是外宣辦主任。這人微微有些慌亂,顯然是準備不足。同時也沒有想到會有這么多的市委領導坐在臺上,多少有些緊張。自我介紹的時候還好,但到了回答領導提問的環節,就出現了答非所問和答不上來的狀況。

  一連好幾個都是這樣。

  鄭善山的臉色就有些掛不住了。這足以從一個側面說明,宣傳部對本次競崗組織不力、準備不足。鄭善山悄然觀察了一下東方巖的臉色,然后向站在一側的組織人事科長使了一個眼色。

  組織人事科的人趕緊下去,挨個囑咐彭遠征等人一定要沉著、要冷靜,不能出丑,在市委領導面前丟了分,讓部領導難堪。誰要是給領導砸了鍋領導就一定會砸誰的碗,云云。

  實際上,一看競崗變得如此嚴肅和正規,臺上居然坐著四個市委常委,如此高規格的“評審”,這幾個競崗者想不緊張都難。

  主席臺上,宋炳南沉凝的目光悄然落在臺下的彭遠征身上,暗暗搖了搖頭。

  就連宋炳南都不太看好彭遠征。他也是到了現場才意外發現彭遠征居然也是競崗者之一,而仔細看了看宣傳部提供的材料,這才知悉彭遠征也要竟新聞科科長。

  他的兩個對手,都是資深副科級干部。

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