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第412章 有去無回

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第412章有去無回  瘋狂小強書名:

第412章有去無回  從科研所借調開發人員的事情,由張瑾去辦,她雖然一直沒有在國內,但是孔孟基金在國內的關系卻相當不一般,基本上需要什么資源或者幫助,一個電話打過去,很快就會有人過來接應。W/網/

  從她的身上,林鴻看到了特權的威力,在別人眼中根本就是不可能完成的事情,張瑾卻可以不費吹灰之力就輕易完成,這不得不讓人覺得感嘆。

  并不是那些科研機構的技術多厲害,在計算機領域,無論是硬件還是軟件,論整體綜合實力,就算是在全世界,可以超過林鴻的幾乎沒有幾個。林鴻看重的是那些科研人員的綜合水平。

  可以,能夠成為一名國內研究室的技術人員,沒有扎實的技術功底,那肯定是不可能的,其他部門還可能有水分存在,但是技術部門,一就是一,想要稀里糊涂地蒙過關,至少暫時是沒有這樣的情況發生。

  考慮到以后三色火公司將和軍隊深入合作,張瑾要借調的人員,也比較傾向于軍事院校的下屬研究機構的成員,最理想的,當然就是長砂市的國防科技大學下屬研究所和機構。

  很快,張瑾便和國防科技大學計算機研究所聯系上了,對方那邊聽是借調人員過來搞嵌入式系統開發,對這事也非常感興趣,同意借調幾位在讀博士研究生到三色火科技一段時間。

  國防科技大學是國內計算機領域走在最前列的院校,著名的超級計算機銀河系列就是從這里誕生的,被譽為“銀河的故鄉”,從八十年代初的第一臺銀河一億次計算機,再到十億次,再到今年即將推出的百億次計算機,都是國防科技大學計算機學院下屬機構研制成功的。

  可以,這里代表著國內計算機領域最前沿的技術。

  雖然在軟件領域沒有什么比較大的突破,但是卻早就有這么一個操作系統研究組,集中了國內最頂尖的人才,一直在致力于研究操作系統這方面的內容。

  剛開始的時候,他們也想自己獨立編寫一個完全具備自主知識產權的操作系統,可是這個項目多次立項,研究人員更換了好幾個批次,卻一直都沒成功進行下去,多次重新開始,卻又多次推倒重來。W/網/

  后來linux的成功,讓他們仿佛又看到了自己編寫操作系統的希望,再次立項,要做一個類似于linux這樣的操作系統,可是,真正進行的時候,他們又發現,并不是想象當中的那么簡單,項目負責人換了一個又一個,依然還是在原地踏步。不停地編寫引導程序,不停地編寫bootloader,每次給領導演示的內容,都純粹只是看看系統是如何啟動的,然后在上面顯示一個大大的logo,僅此而已,這個系統根本沒有任何功能,完全是一個玩具。

  來也挺諷刺的,計算機硬件的運算次數不斷刷新紀錄,但是卻沒有合適的配套的操作系統,要想測試超級計算機的性能,還必須借助國外這些商用操作系統來進行。

  由于軟件部門一直沒有出成果,久而久之,上級的重視程度也越來越降低了。現在,他們已經完全放棄了完全自主開發,而是打算讓操作系統研發組直接拿世面上那些開源的系統進行改改,然后封裝一個殼,直接交差了事。

  現在,他們聽有一個公司正在做這方面的事情,并且其研究成果已經獲得了有關部門的認可,還專門引入了著名的孔孟基金投資,這也讓他們產生了不的興趣。

  國防科技大學的有關領導見他們有意借調相關人員,直接大筆一揮,將操作系統組的那些人全部借調過去,美其名曰下基層鍛煉鍛煉,積累經驗。

  當林鴻從張瑾口中了解到他們這個情況之后,不由喜出望外。

  “他們既然來了,那就讓他們肉包子打狗,有去無回!”

  雖然這些人都是在編人員,但是林鴻可不管這個,來了這里,就安心呆著吧,先借調幾年再,至于幾年之后會發生什么,誰知道呢?

  “雖然是借調,但是工資還是照發,如果進展順利,表現良好的話,還有獎金!我要讓他們樂不思蜀!”

  林鴻一直認為,對于一個團隊來,一個好的領導者才是最關鍵的。

  只要項目負責人合格,下面的人也就能將自己想做的東西給做出來。而如果項目負責人自己都對要做的東西完全心中沒底,就算給再好的研發人員,做出的東西也是一坨屎。

  國防科大的整個操作系統研發組,人數總共有二十來六人,除去最初的負責人,剩下的二十五人全部是年輕人,都是國防科技大學和其他各大高校計算機系的頂尖人才,文憑最低的都是碩士研究生,在這個領域至少都有兩到三年的代碼編寫經驗,并且難得的是,這些人的基礎都非常扎實,擁有深厚的理論基礎。

  在這二十五人到達三色火公司總部的時候,林鴻給他們舉行了熱烈地歡迎儀式,直接在露天搞了一個篝火晚會。

  這也是沒有辦法的事情,整棟大樓目前都在裝修,在里面還真沒有可以招待的地方。

  不過在外面搞篝火晚會,也別有一番風味,引起了許多人的圍觀。

  讓他們休息了一天之后,林鴻便開始按照他們的檔案一個個和他們進行單獨談話,了解他們的真實想法和技術水平。

  這其實也是一個面試的過程,林鴻要對所有技術人員都了若指掌,這樣才能夠將他們安排在合適的位置上。

  第一個談話的,是一個年齡比較大的技術人員,名叫周庭,有三十來歲了,還有著絡腮胡須,要不是戴著一副深度近視眼鏡,根本不知道他還是一個搞計算機網絡安全的專業人士。

  他來到臨時作為林鴻辦公室的房間,看到林鴻之后不由微微一愣,因為對方比他想象當中的要年輕太多了。

  林鴻看到他之后,腦海中便浮現出他的資料。

  “周庭,三十二歲,87年畢業于中國科技大學……”

  這第一個人就不簡單,他不但擁有碩士學位證書,并且在92年的時候就已經成為了國防科大的骨干技術人員,要不是不善于與人溝通,他應該早就出頭,成為國防科大的領導了。

  “你好,我是林鴻。”林鴻首先自我介紹道。

  “你好。”周庭點點頭,并坐在了林鴻的對面。

  通過對方的情緒,林鴻感知到,他顯然對來到上滬市借調工作不是很愿意,因為他根本不相信國內哪個公司的研究還能夠比他們還走在前列,再,這樣一來,他之前所做的研究就要中斷,任何一個技術人員遇到這種事情都不會高興。

  林鴻非常清楚要如何跟這類人打交道。

  “周大哥,非常歡迎你們來到三色火公司,有了你們的加入,我相信我們的系統研發進度將會大大加快。我知道你研究的領域是網絡安全,我們目前開發到的階段,正好已經到了這一步,正在設計底層的網絡層協議棧,正好有幾個問題想要請教一下你這樣的專業人士……”

  實時操作系統的網絡層協議,不但要考慮安全問題,還要求考慮可靠性、數據吞吐量、實時性以及功耗性能方面的因素,比通用操作系統的要求更高。

  林鴻直接打開自己的筆記本,向周庭展示他在之前所設計的網絡層協議棧,一邊展示,還一遍解為什么這么設計,這么設計到底有什么優勢和劣勢,未來將會從什么角度對其改進之類的。

  林鴻口頭上雖然是要請教對方,可是在展示的時候,卻絲毫沒有這個意思。

  周庭呆在林鴻身后,越湊越近,臉上的表情,也從剛開始的萬年冰寒,逐漸解凍消逝,然后變得驚訝,最終演變為興致勃勃萬分激動。

  “不可思議!”這是周庭對linx的評價,“我們在這個領域做了將近十年也沒出什么成果,卻沒想到,你們不聲不響已經把我們遠遠拋在了身后!林總,真是不好意思,之前我是有情緒,但是現在已經完全沒有了,我十分期待加入到貴公司的開發團隊中來!就是怕我們跟不上你們的腳步,拖你們的后腿!”

  “周大哥,你客氣了!其實我們也是邊開發邊學習,還有很多難題沒有攻克,有了你們的加入,我想就好像是如虎添翼,一定可以盡快將linx的正式版給推出來!”

  林鴻和周庭的手緊緊地握在了一起。

  搞定了周庭,就直接搞定了七八位的工程師,這些人基本上都是以周庭馬首是瞻,他們都是周庭一手帶起來的,既然他們的老大哥都已經認可了三色火公司,他們自然也絲毫沒有意見。

  林鴻跟他們一個一個談過去,做他們的思想工作。想不通的,則對其進行勸,用工資用上滬市的良好工作環境進行引誘,心高氣傲的人,則用技術進行鎮壓和征服,讓他知道,在這里,他們能學到的東西比他想象當中的還要多。

  做思想工作是林鴻的拿手好戲,只要對方有所求,那就是他的突破口,除非是無欲無求者,那他就拿對方沒有辦法。

  這么一圈下來,二十五個人進去之前和進去之后都仿佛換了一個人,和之前擁有兩種完全不同的精神面貌,對加入三色火公司完全沒有了任何抗拒的心理。

  張瑾對林鴻的“洗腦”能力既驚訝又佩服,笑言他不去做傳銷真是可惜了,無論是什么樣的人,在他手里過一遍,都能夠被他給搞定。

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