承包勞動服務公司這件事情，林振華其實已經想過好長一段時間了。自從與何海峰談過之后，林振華認真地思考了一下，覺得現在要出來加一家私營企業，難度還是非常大的。最起碼的一條，生產資料是由國家統配的，各種工業原材料，你有錢也買不到。要搞貿易倒是可以，但充其量也就是如熊立軍、蘭武峰他們正在做的那樣，從南方倒騰一些小商品來賣，林振華自認為自己在這方面并不擅長。更何況，他已經雇了熊立軍等人在做，也沒必要自己親自去操刀了。
既然私營的這條路走不通，那么第二個途徑就是承包一家企業。目前，國家關于國企承包的政策還沒有出臺，事實上，這個政策要一直等到1987年才在全國普遍推出，林振華等不起。這個時期，能夠被承包的企業，主要是鄉鎮企業，這屬于集體所有制企業，機制比國有企業要靈活得多。林振華不是農民，找不到承包鄉鎮企業的途徑，但在他的眼前，其實就有一家集體所有制的企業存在，那就是漢華機械廠自己的勞動服務公司。
勞動服務公司這種形式，在當年非常普遍，其出現的原因，正如朱鐵軍所說，是為了解決城鎮待業青年的就業問題。這些公司從成立那天起，就沒人指望它們掙錢，單位里自辦的勞動服務公司，基本上是靠母體輸血來維持生存，還有一些由街道、居委會辦的勞動服務公司，也是以各種名目從財政那里要錢來支撐。
這類大集體企業根本就談不上什么經營，只是象征性地弄一點業務以掩人耳目。據說，某個街道搞了一個大集體性質的大碗茶攤子，安置了七個小伙子當服務員，結果喝茶的人還沒有賣茶的人多。七個大小伙子往那一戳，知道的人說是服務員，不知道的還以為是打群架的，誰敢喝茶去？
關于勞動服務公司，還有一個很有意思的稱謂，叫作“三產公司”。這個詞的出處，大概是指第三產業，因為工廠是第二產業的，而勞動服務公司一般是為工廠提供一些服務項目，比如運輸、保潔之類的，大多屬于第三產業。這樣說來說去，大家就習慣于用“三產”這個詞來表述了。有些勞動服務公司在日后逐漸發展起來，搞起了制造業，但名字卻仍然還叫作“三產”。
在漢華廠，如彭少哲、褚紅陽、趙勇群、楊欣等臨時工，身份都是掛在勞動服務公司的，他們的工資名義上是由勞動服務公司支付，實際上錢都是從漢華廠的利潤中變相地轉移過去的。這種事情在當時也是約定俗成的慣例，既不需要瞞上，也不需要瞞下。
林振華看中了勞動服務公司這個平臺，但卻一直都在猶豫，不知道這一步是否應當跨出去。彭鋼病退這件事情，給了林振華很大的觸動，促使他下定了決心。他想到，作為一名普普通通的穿越者，他無法改變歷史，但起碼可以改變一下自己周圍的環境吧。他今天看似膽大妄為的舉動，其實在幾年之后就根本算不上什么事情了，既然知道社會必然走向開放，他又何必如此地禁錮自己呢？
從南都回到漢華廠之后，林振華正式地向廠部提交了報告，申請承包漢華機械廠勞動服務公司。他承諾，在一年之內使勞動服務公司實現自負盈虧，不再需要漢華廠向勞動服務公司供血。同時，他除了保證支付目前這100名臨時工的工資之外，還要承擔彭鋼等一批老工人的返聘工資。而他需要的條件，則是對于公司的完全的自主經營權。
“這個小林，到底想干什么？”在廠務會上，廠長陳偉國大惑不解地說道，“剛提拔了他到技術科當副科長，他還嫌不夠嗎，又想當勞動服務公司的經理？”
黨委書記鄒世成道：“他這個要求，有沒有違反政策？”
副廠長蔣滿慶道：“我查了一下文件，好像也沒有規定說不能搞承包。現在鄉鎮企業搞承包的很多，咱們勞動服務公司和鄉鎮企業一樣，也是集體所有制企業，應當是可以承包的。”
陳偉國看了看梁廣平，點名道：“老梁，你也說說你的意見吧。勞資這一塊都歸你分管，你覺得小林這個要求可行不可行？”
梁廣平手里把玩著一個Zippo打火機，這是林振華前些天送給他的。林振華在經過一些事情之后，終于也學會向領導低頭了，時不時會給領導送點小玩藝，以拉近關系。梁廣平曾經偷偷地找人打聽過，知道這個打火機是美國貨，表面鍍的是純銀，在國內市場上是絕對見不到的，在國外的賣價也有上百美元。自從得了這個打火機之后，在梁廣平的心里，林振華就已經成了自己人了，他提出的要求，自己自然是要無條件支持的。
“我覺得……”梁廣平放下打火機，看了看眾人，鄭重地說道：“我覺得，林振華同志提出承包勞動服務公司，是主動為廠里分憂，這種精神是值得表揚的。大家都知道，咱們的勞動服務公司一年要廠里補貼3多萬塊錢，一直是咱們廠的一個大包袱。現在小林提出一年之內可以實現自負盈虧，這是一件了不起的事情。”
“自負盈虧，估計夠嗆。”陳偉國道，“這個小林，有點鬼點子，說不定能掙到一些錢。但要掙到3萬多塊錢利潤，實現自負盈虧，我覺得不太可能。”
“我的看法和老陳一樣，也覺得不太可能。”梁廣平連忙附和道，“不過，哪怕是能掙到一兩萬，也能減輕廠里很大的負擔。如果勞動服務公司能掙到錢，廠里可以少補貼一些，那么咱們的年終獎就有著落了。”
“老梁說得對。”蔣滿慶道，“勞動服務公司吃補貼吃得太厲害了。今年雙過半，本來全廠的工人一個人可以發十幾塊錢的，結果財務科一算帳，利潤全給勞動服務公司吃掉了。雙過半每人只發了一個茶缸。唉，我都讓工人罵死了。”
這個“雙過半”也是一個很有趣的名目，全稱是“時間過半，任務過半”，簡稱雙過半。在許多工廠，雙過半都是要發點獎金或者獎品的，其實也就是后世的“半年獎”的意思，大家辛苦半年了，發點錢物慰勞一下。過去漢華廠每年的雙過半都要發錢，這兩年由于勞動服務公司的人數劇增，廠里補貼越來越多，就把這些獎金也都給擠占掉了。
朱鐵軍是最后一個發言的，其實，他早在從南都回來的時候，就已經就這個問題與陳偉國、鄒世成交換過意見。現在聽大家都表了態，他也發言道：“我說幾句吧。我是管生產的，因為這個原因，和小林的接觸比較多。我的感覺是，小林這個同志，道德品質方面是可以相信的，從他能夠給廠里弄來一臺數控機床，就足以說明他是以廠為家的好同志。此外，小林思想很活躍，我覺得，他承包勞動服務公司，很有可能會給我們帶來一些驚喜的。”
“好吧，那就表決吧。”鄒世成說道。
眾人全都舉起了手，廠務會一致通過，同意林振華承包漢華機械廠勞動服務公司。承包條件中規定，如果林振華未能實現盈虧平衡，則扣發其全年的所有獎金。如果勞動服務公司在負擔了所有臨時工的工資之外還能有盈利，則林振華可以按規定的比例從盈利中提取承包費。
本來，林振華最早提出的是以自己的全部工資作為承包的抵押，但廠務會直接把這一條否定了，廠領導們認為林振華能夠勇挑重擔已經非常不錯了，再拿工資來抵押，就未免太對不起林振華了。
廠務會上的決議，還沒等送到打字室去打印成正式文件，就已經傳遍了全廠。男女老少奔走相告：那個創造了無數奇跡的青工林振華，從此將要成為勞動服務公司的林經理了。