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26 上下級之間的匹配(1)

請牢記域名:黃金屋 杜拉拉升職記

  李文華離開之前為拉拉的北京辦主管職位找了兩個人選,李斯特正巧到北京出差,就先面試了這兩人,覺得都還值得考慮,便讓拉拉自己上北京看看,挑一個。

  拉拉看過兩份簡歷,問李斯特:“您覺得這兩人都有些啥特點哪個更合適”

  李斯特說:“我先不說我的看法,免得影響你的觀點。等你把兩人都見過了,我們再碰一碰意見。”

  拉拉見了第一個,覺得對方有點婆婆媽媽,節奏偏慢,說話做事的重點不夠突出,就不太想要。

  再見第二個,這人叫周亮,30出頭,一副精干的模樣,言談舉止專業得體,有著北京小伙子特有的客氣里藏著股傲慢的勁兒,看簡歷原先在ICI做過人事行政主管,目前在一家不知名的印度IT公司做人事經理。

  拉拉上來就問他:“為什么要應聘現在這個崗位”

  周亮老實回說因為想做HR經理,年初跳槽到了這家IT公司,誰知道壓根兒沒法接受那兒的企業文化。這一折騰,吃盡郁悶,也算是明白了自己不適合在小公司發展,如今只想重新回到專業的大公司,老實做個主管。

  拉拉想,這也好,吃過苦頭,有過比較,才會珍惜這個職位,免得心氣勁兒太高,不好滿足。

  再問了問有8年的招聘和行政經驗,這正是她需要的。

  尤其周亮說起話來一二三四,條理清晰,很對拉拉的胃口。

  拉拉想了想,問他:“你是急性子還是慢性子”

  周亮說:“有點急吧。”

  拉拉聽了比較中意,她的團隊現在工作量不輕,急性子才能手腳麻利地把活做出來。

  拉拉便打定主意用他。

  她當即打電話給李斯特,也不探問一下老板的意思,就直通通地說明了自己的傾向。

  李斯特本心覺得另一個應聘者更合適,既然拉拉自己想要周亮,他也就不想太過干預她的決定。

  他想起自己在面試中隱約感覺到,周亮客氣中藏著股自視甚高的勁兒,又有八年招聘經驗,他擔心拉拉以后駕馭不了這個主管。

  李斯特決定還是提醒一下拉拉,就婉轉道:“我們北京辦的幾位經理都比較有個性,你覺得周亮和他們以后相處會不會有問題”

  拉拉說:“我問過他以往處理這類關系的經歷,覺得人情世故方面他還是老練的,新近又在職業發展上吃虧摔了跟頭,應該會更謹慎的,所以問題不大吧。”

  李斯特估計,這個人選就算不夠理想,也不至于錯到哪里去。而招來的人畢竟以后是向拉拉報告的,拉拉作為直接主管,她覺得合適更重要。退一步來說,就算這次招得不夠理想,也要讓拉拉自己在實踐中感受才能進步得更快。

  李斯特打定主意,就問拉拉:“你想給他多少錢”

  拉拉說:“他要七千,我想給七千二,加強一下他的滿意度,讓他一開始就有個好的感覺,安心在這兒好好干。”

  李斯特說:“應該沒有什么問題,你和王宏溝通一下,他也OK的話,就出OFFER(聘用意向書)吧。”

  DB很快出了OFFER給周亮,周亮看給的價錢比自己要的略高,果然比較高興。他馬上打電話給拉拉,表示自己會如約抓緊到DB報到。拉拉以為他會因為工資的事情道聲謝,結果他沒提這事兒。

  拉拉的上海辦主管也招了好幾個月了,她在兩百多份簡歷中選來選去,挑花了眼。

  李斯特看她自己也干得很累,就提醒她,一個主管的位置不該招那么久,當斷則斷了。

  后來,李斯特和拉拉說,給她物色了一個人選,應該不錯的,建議她見一見。

  這是個二十七八歲的上海女孩,皮膚白嫩得像透明一樣,仿佛可以看見皮膚下面的血管和骨骼,她的個子又高又瘦,即使是坐在那里,也看得出有一米七上下。不像一般的上海女孩那樣善于著裝,她的穿著十分復雜,一件長一件短的套了好多層,來面試,卻穿了雙頭已經踢破了表皮的皮鞋,這鞋有著粗大笨重的后跟,完全不像上海市面上能買到的貨色。她草草地扎著一個馬尾,頭發非常長,估計放下來能到腰間,但是養得并不好,頭頂有點毛。一雙眼睛大得和趙薇有得一拼。她見了拉拉,不像一般的應聘者那樣客氣禮貌,而是酷酷地坐在那里不動,等拉拉笑著問候她,她才回答,臉上沒有一點笑模樣。

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