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21 要當經理就別想輕松:學習與承壓(2)

請牢記域名:黃金屋 杜拉拉升職記

  王宏覺得向來就以“傻干的老黃牛”著稱的拉拉簡直有點陰險了,原來她不但想當行政經理,還一直想學習HR。何好德可是個任何人去找他要資源,他就會問你“給你額外的資源你能給公司帶來什么額外的利益”的老板。現在拉拉給公司什么“額外的利益”了?

  王宏忍不住說:“拉拉從來沒有干過HR呀!把區域HR放給她,會不會有風險呢?”

  李斯特說:“當然不能一下全放給她。李文華會馬上給她安排相應的培訓;我們抓緊給她招的北京辦主管,將會是有豐富區域HR經驗的熟手;目前這兩個月,李文華和杰生要先頂著區域HR的任務——拉拉必須在兩個月內把區域HR的工作接起來。”

  王宏有些同情李文華,也為拉拉捏了把汗,忍不住又重復了一下自己的擔心:“兩個月就要上手,拉拉能行嗎?”

  李斯特的表情,讓人覺得,后面都是李文華和杜拉拉的事情,沒他李斯特什么事兒了。他聳了聳肩說:“是個嚴峻的挑戰,更是個難得的機遇。在這樣的情況下,對拉拉的學習能力和承受壓力的能力是有苛刻要求的。我們期待她創造出奇跡——要當經理,就沒有輕松日子過咯。”

  王宏告退去準備拉拉的JD(崗位說明書),心里揣著個特別想問又沒敢問出口的問題:到底是誰的主意,讓拉拉負責區域HR呢?何好德?還是李斯特本人?

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