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20 兩位同僚(2)

請牢記域名:黃金屋 杜拉拉升職記

  兩人合作得十分默契:王宏能干好什么,干不了什么,李斯特心里都明鏡似的,總能預先把握得很好;而李斯特最在意什么,王宏也心領神會,絕對保證做好。

  王宏之前聽到過一星半點關于拉拉逼宮的故事,但是在他一板一眼的思維里,這絕不是符合流程的專業做法。要是這樣的故事能有成功的大結局,王宏以為那就不該叫“故事”,而該叫“傳說”了。

  他甚至為此查閱了權威咨詢公司翰威特(HEWITT)和美世(MERCER)的最新調研數據,以了解行政經理在市場上的平均任職資歷。他看到在上海市場抽取的15個樣本中,各跨國公司行政經理的任職資歷的平均數據為:年齡大于四十歲,本崗任職年限約五年,本職能任職年限約十年,總工作年資約二十年。

  因此他認為,拉拉至少要在目前的崗位再干上三年,才可以考慮其升職,因為DB對行政經理的要求應至少不低于市場平均的水準。

  不知道是他忘記了,還是他忽略了,在他查閱了年限方面的相關數據后,他沒有查閱典型相關職責方面的資料。就是,他忽略了拉拉會干什么和干過什么關鍵的工作。

  當李文華婉轉地把拉拉升職的可能性告訴王宏的時候,王宏既不太相信,也不太往心里去。他覺得果真如此,未免太便宜拉拉了。

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