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17 招人難,求職也難(3)

請牢記域名:黃金屋 杜拉拉升職記

  李文華對李斯特的這套邏輯推理不好當面太過爭辯,只得慢慢等機會。這次乘著ChinaFocus的項目,他又和李斯特說:“現在是用人的時候,杰生的忠誠度不錯,老板咱們能不能給他一個認可呢,加些錢?”

  李斯特打著官腔道:“談錢就不好了,公司有一定的加薪制度,不要隨意額外的給員工加錢,這樣會讓團隊風氣不好的。”

  李文華說:“我怕他跳槽。”

  李斯特不為所動道:“流動也不見得就是壞事,合理的流動,能給我們的團隊帶來新鮮血液嘛。”

  李文華氣得夠嗆,真想自己馬上就“合理流動”一把。杰生是個工作了快十年的三十出頭的小伙子,李文華就算臉皮再厚,也找不到好借口哄他。他只能暗自祈禱,杰生不要在未來的五個月內跳槽。

  現在看到拉拉對李斯特的反抗,李文華覺得有點爽,看不出來只會干活的拉拉還能寫出這樣的郵件,看來斗爭中果然成長得快呢。

  李文華想,拉拉為人可比玫瑰好多了,一門心思干活,不愛生事。要是她能馬上把這個空填上了,自己這邊好歹能減少點招聘壓力。而且,行政部在各區域都有崗位設置,拉拉講義氣,自己這次要是幫了她,以后自己的團隊如果忙不過來,在各區域都可以找拉拉的團隊幫忙,做些瑣事。

  李文華就對李斯特說:“老板,我聽到不少部門反映,拉拉干得比玫瑰還好。如果能用她,不是您這邊就能馬上省去這些個煩心的事情?拉拉也會很感激您的,我觀察她的誠信度還是不錯的。”

  李斯特沉吟了一下,還是搖頭道:“這個崗位要設在上海,她不肯到上海,何好德不會同意的。”

  李文華勸說道:“老板,項目做完后,何好德不是給拉拉還寫了封信嗎,聽說,何好德在信中對拉拉大表欣賞,估計他會同意的。拉拉一直愿意多出差的嘛,兩邊多跑跑,她還是能把活干好的。”

  李斯特不知道何好德寫過這么一封信,他吃了一驚,心里有點不自在,又不好意思說自己不知道有這回事兒,猶豫了一下還是搖頭說:“不可以因人設崗,還是得因崗設人。這是適用于全體員工的原則,要是我們HR自己搞特殊化,以后別的部門就會挑戰我們。”

  李文華心說那您就慢慢等著我給您招聘這個行政經理吧。他不再多言,退了出來。

  自從玫瑰到廣州勸拉拉離開DB后,拉拉就開始找工作了。

  除了勞動力密集型企業,500強大多把它們的中國總部不是設在上海就是設在北京,廣州已經越來越被邊緣化。在這樣的組織架構下,這些公司的廣州辦事處里,行政部的最高級別往往就是行政主管,上哪里去找個500強在廣州辦事處的行政經理職位去。

  拉拉連找了兩個月工作,就明白了這個嚴酷的現實。

  玫瑰走后,李斯特的態度使得拉拉沒有辦法,只有繼續在市場上尋求機會。

  白領世界每年在廣州都有兩場歐美企業和IT企業的專場招聘會,所有放出的職位年薪最低必須在6萬以上。拉拉決定直接去白領世界招聘會碰碰運氣。

  其實這樣的招聘會上,通常少有大公司會把經理級別的職位放出來,放得最多的還是professional(專員人員)級別的崗位,像工程師、專員、主管級別,到這類招聘會上找工作還是不錯的。拉拉病急亂投醫,索性就去瞎碰運氣。

  招聘現場人山人海,心臟不夠好的人根本承受不了那個鬧哄勁。拉拉在人群中鉆來鉆去,對自己說:不是500強的企業,決不去!非找個經理的職位不可!

  在HEP的攤子前,還真給她發現了一個行政經理的職位招聘。HEP是一家美資500強企業,經營家電產品,他們為設在珠三角的一家工廠招聘行政經理。

  拉拉注意到這家工廠并非設在廣州,而是位于廣州邊上的一個小鎮。招聘啟事中聲稱:公司每日有班車往返廣州和工廠之間接送上下班。

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