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16 最后的玫瑰(3)

請牢記域名:黃金屋 杜拉拉升職記

  拉拉以為目前身為行政經理的玫瑰聽了多少會尷尬,誰知玫瑰滿不在乎的說:“那是他的難題,不是你的難題。他若沒現成合適的經理位置給你,他就該想辦法創造一個位置給你。或者,他可以給安排你輪崗的機會,也可以給你爭取一個海外的半年期assignment(指派職務或者任務),至少,他可以給你加30的工資——他連這個也不肯做,對吧?”

  拉拉想想,玫瑰這方面還真是比自己有見識,這么一想,敵意就少了一大半,笑著和玫瑰說:“聽君一席話,勝讀十年書。玫瑰你這么看好我,那你多關照我吧,有好的機會,介紹我去呀。”

  玫瑰一針見血地指出:“誰關照你也沒有你自己關照自己牢靠。”

  話談到這里,玫瑰認為,本次差旅任務已經完成,才開始專心享受美食,一面連連夸獎廚子的手藝。

  玫瑰當天晚上的航班就離開廣州了。她走后,拉拉想:玫瑰專門飛來廣州一趟,來回奔波,費了這么多口舌,原來中心思想就是一句話:“拉拉你離開DB吧。”玫瑰不是個善茬,她為什么如此關心我的前程,一個勁鼓動我走?是因為覺得我是她的競爭對手,怕她的位置坐不穩,要趕我走嗎?

  轉念又想:以老李的風格,玫瑰其實說得也對,她就是安安穩穩生了孩子再回來,老李斷不會動她的經理位置的,到頭來,白干了一場的還是我杜拉拉。

  一念至此,拉拉的血一下子就熱了。想到自己這半年來沒日沒夜地拼命工作,卻沒有任何回報,鬧得自己現在在上海辦,活像馬戲團里的小丑,走到哪里,都有人在背后指指點點。有多嘴多舌的對她發些廉價帶煽動的同情:“拉拉你真是不容易呀,看看你現在又黑又瘦,你們李斯特全靠你了!”也有不懷好意的,見她就問:“拉拉,你啥時候就該升職了吧?你們李斯特肯定給你申請了一大筆獎金啦!”

  拉拉做完項目后和李斯特的那場談話,令她很難原諒李斯特。她想起自己氣憤之下曾問李斯特:“那些為公司做了貢獻的優秀員工的利益,有適用原則來維護嗎?公司就不考慮他們職業上升的空間了?”

  拉拉永遠記得李斯特冷酷的官僚嘴臉:“有些事情是沒有辦法的,明知道不合理,卻沒有更好的解決之道。這就是為什么,有時候優秀員工會流失的原因。這很可惜,但是,也很無奈。”

  拉拉又想起自己要求加薪的時候,李斯特的話:“講錢就不好了,工作不是為了錢。”

  而半年前當玫瑰宣稱自己先兆流產不能上班,李斯特來動員自己接項目的時候,說的那些鼓勵的話,也仿佛歷歷在目。他說相信拉拉會在這樣的重任中“學到前所未有的有價值的東西,從而使得自己的職業競爭力上升到一個決定性的新臺階”。

  還有自己接項目的時候,李斯特給自己加薪的那個廉價的5,現在想起來就反胃。

  拉拉不能控制自己的腦子,往事風車般一幕一幕地過電影,越是回想,胸口越是覺得喘不過氣來,要炸開一樣,恨不能找塊水泥地,狠命砸個杯子。

  拉拉很想知道李斯特這么待她是為什么,總不能用“犯賤”二字來解釋吧。她想得太陽穴突突跳,終于不得不承認,一個三十歲不到的人,大約很難理解一個六十歲的人的想法。

  拉拉的前任過氣男友曾經說她是個著名的行動家,這一點倒沒有錯,她是個想明白就做的人。

  外企多年教給她的SMART原則(本處指SMART原則中最后一條:任何事情都要有時間限制,到了一定時候,就要看結果),根深蒂固地影響著她的行事準則,她的時效性控制得很好。任何問題,拖了一定的時間后,她就會敦促自己:不能滿足于自己一直在致力于某問題,就糊里糊涂無限期地拖下去;要給自己一個明確的時間限制,就是再復雜的事情,到那個事先定好的時間點,就一定要下一個結論,到底我該往哪個方向去了。

  李斯特是為了什么,不是拉拉能理解的;玫瑰肯定不是什么好意,可拉拉也不理睬她背后的動機——拉拉把李斯特手下所有表現好的、重要的員工,挨個排了隊,看明白一點,要想靠表現好讓李斯特主動提拔培養你,尚無先例。他幾乎只在一種情況下會主動提拔,那是再不提拔會導致他自己過不了關。但凡有第二可行替代方案,他就延遲所有的提拔和變動。

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