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02 單相思與性騷擾的區別(1)

請牢記域名:黃金屋 杜拉拉升職記

  拉拉注意到,DB所有經理辦公室沿走道的這一面,都是用大塊的玻璃來做間隔墻。

  拉拉問海倫:“這么設計是為了美觀嗎?”

  海倫說:“不是,是為了預防性騷擾(sexualharassment)。”

  拉拉好奇地問:“發生過性騷擾嗎?”

  海倫搖頭說:“沒有聽說過。”

  拉拉追問說:“那萬一有呢?”

  海倫干脆地說:“炒呀!公司有規定的。”

  拉拉本著嚴密的專業精神澄清道:“怎么樣算性騷擾?人家要說是談戀愛呢?”

  海倫說:“聽我的經理玫瑰說,我們的總監李斯特給過定義,談戀愛和性騷擾有明顯區別,談戀愛就是兩個都愿意,性騷擾就是一個愿意另一個不愿意。”

  拉拉一聽就笑了:“單相思也是一個愿意另一個不愿意。”

  海倫傻眼了,骨碌碌轉著龍眼核一樣的大黑眼珠答不上來。

  拉拉湊近她,玩笑道:“要不我給補充一下吧,下次你給新員工介紹的時候就不會受到人家挑戰啦。單相思可以發展為性騷擾,前提是單相思的一方采取了行動,從而給另一方造成困擾甚至危害;人家要是只是放在自己心里里想想,就沒問題——你可別告訴你們總監說我補充他的定義哦。”

  海倫佩服地點點頭,心里奇怪這個拉拉干嗎來做銷售助理,她應該弄個主管當當,因為她說話像主管水平,助理們可不像她這樣發表與總結或者定義有關的言論。

  拉拉看看玻璃墻心想:性騷擾是能預防,只是單身的經理要在公司談個戀愛恐怕也被這玻璃墻搞得不方便了。

  海倫像是猜到了她的心思,主動說:“公司對談戀愛沒有相關限制,不過員工之間要結婚的話就有規定了,直線上、下級之間不可以有婚姻關系,否則其中一個要調開——一般說來,夫妻雙方中會有一方主動離開公司。員工之間結婚的非常少見,尤其是經理級別以上的員工,到現在為止我還沒見過哪位經理在公司談戀愛呢。”

  拉拉說:“結婚的事情明確規定了嗎?”

  海倫說:“當然,員工手冊上寫著的,新員工入職的時候不都讓在員工手冊上面簽字、確認了解并保證遵守嗎?回頭你好好研究研究就知道啦。”

  拉拉聽說員工手冊上還有這內容,當下就回去仔細通讀了一遍,發現這手冊還真能回答很多問題。

  拉拉上班第一周,在幾樣文件上簽了名,除了勞動合同外,還有諸如意外險受益人指定書、員工手冊、商業行為準則等。

  商業行為準則,就是公司用正式的書面形式,告訴員工什么可以做、什么不可以做,如果非做會受到什么樣的處罰等,公司通過這套準則讓員工明白,這里的企業文化認為,什么是道德的什么是不道德的。

  根據公司為員工購買的意外險條款,拉拉如果出了意外,她的受益人可獲得相當于拉拉月薪六十倍的賠款,最高不超過人民幣二百萬——根據這一條,拉拉知道自己在公司里是赤貧階級,她的月薪是4000元,賠款額度因此是24萬,200萬和24萬的差距拉拉不用除法就看得明白,而這200萬顯然還只是屬于公司里某一個比較高級的級別而已。

  正所謂不比不知道,一比嚇一跳。本來準備來過安穩日子的拉拉,在簽這份保險利益授權書的時候,馬上被激發起了升官發財的欲望,就是人們常說的職業發展的愿望。

  拉拉已經從海倫那里得知,在公司,主管級別以下的非銷售類員工,年終獎是三個月,就是一年有十五個月的收入;到了經理級別,額外再有兩個月的經理獎金,就是一年有17個月的收入。至于經理以上級別的獎金規則,海倫就不知道了。

  除了獎金以外,還有各種福利上的等級區別,比如年假,普通員工享受帶薪年假15天,經理級別員工除此以外,另有若干天經理假。

  又比如手機費,一線銷售經理(小區經理)的手機費報銷上限是每月500元,二線銷售經理(大區經理)的手機費就沒有上限了,只要他們的手機產生話費了,即可實報實銷。

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