拉拉注意到，DB所有經理辦公室沿走道的這一面，都是用大塊的玻璃來做間隔墻。
拉拉問海倫：“這么設計是為了美觀嗎？”
海倫說：“不是，是為了預防性騷擾（sexualharassment）。”
拉拉好奇地問：“發生過性騷擾嗎？”
海倫搖頭說：“沒有聽說過。”
拉拉追問說：“那萬一有呢？”
海倫干脆地說：“炒呀！公司有規定的。”
拉拉本著嚴密的專業精神澄清道：“怎么樣算性騷擾？人家要說是談戀愛呢？”
海倫說：“聽我的經理玫瑰說，我們的總監李斯特給過定義，談戀愛和性騷擾有明顯區別，談戀愛就是兩個都愿意，性騷擾就是一個愿意另一個不愿意。”
拉拉一聽就笑了：“單相思也是一個愿意另一個不愿意。”
海倫傻眼了，骨碌碌轉著龍眼核一樣的大黑眼珠答不上來。
拉拉湊近她，玩笑道：“要不我給補充一下吧，下次你給新員工介紹的時候就不會受到人家挑戰啦。單相思可以發展為性騷擾，前提是單相思的一方采取了行動，從而給另一方造成困擾甚至危害；人家要是只是放在自己心里里想想，就沒問題——你可別告訴你們總監說我補充他的定義哦。”
海倫佩服地點點頭，心里奇怪這個拉拉干嗎來做銷售助理，她應該弄個主管當當，因為她說話像主管水平，助理們可不像她這樣發表與總結或者定義有關的言論。
拉拉看看玻璃墻心想：性騷擾是能預防，只是單身的經理要在公司談個戀愛恐怕也被這玻璃墻搞得不方便了。
海倫像是猜到了她的心思，主動說：“公司對談戀愛沒有相關限制，不過員工之間要結婚的話就有規定了，直線上、下級之間不可以有婚姻關系，否則其中一個要調開——一般說來，夫妻雙方中會有一方主動離開公司。員工之間結婚的非常少見，尤其是經理級別以上的員工，到現在為止我還沒見過哪位經理在公司談戀愛呢。”
拉拉說：“結婚的事情明確規定了嗎？”
海倫說：“當然，員工手冊上寫著的，新員工入職的時候不都讓在員工手冊上面簽字、確認了解并保證遵守嗎？回頭你好好研究研究就知道啦。”
拉拉聽說員工手冊上還有這內容，當下就回去仔細通讀了一遍，發現這手冊還真能回答很多問題。
拉拉上班第一周，在幾樣文件上簽了名，除了勞動合同外，還有諸如意外險受益人指定書、員工手冊、商業行為準則等。
商業行為準則，就是公司用正式的書面形式，告訴員工什么可以做、什么不可以做，如果非做會受到什么樣的處罰等，公司通過這套準則讓員工明白，這里的企業文化認為，什么是道德的什么是不道德的。
根據公司為員工購買的意外險條款，拉拉如果出了意外，她的受益人可獲得相當于拉拉月薪六十倍的賠款，最高不超過人民幣二百萬——根據這一條，拉拉知道自己在公司里是赤貧階級，她的月薪是4000元，賠款額度因此是24萬，200萬和24萬的差距拉拉不用除法就看得明白，而這200萬顯然還只是屬于公司里某一個比較高級的級別而已。
正所謂不比不知道，一比嚇一跳。本來準備來過安穩日子的拉拉，在簽這份保險利益授權書的時候，馬上被激發起了升官發財的欲望，就是人們常說的職業發展的愿望。
拉拉已經從海倫那里得知，在公司，主管級別以下的非銷售類員工，年終獎是三個月，就是一年有十五個月的收入；到了經理級別，額外再有兩個月的經理獎金，就是一年有17個月的收入。至于經理以上級別的獎金規則，海倫就不知道了。
除了獎金以外，還有各種福利上的等級區別，比如年假，普通員工享受帶薪年假15天，經理級別員工除此以外，另有若干天經理假。
又比如手機費，一線銷售經理（小區經理）的手機費報銷上限是每月500元，二線銷售經理（大區經理）的手機費就沒有上限了，只要他們的手機產生話費了，即可實報實銷。